بررسي تاثير شغل بر ارزش هاي معطوف به توسعه ي زنان: مطالعه ي موردي زنان شهر شيراز

بررسي تاثير شغل بر ارزش هاي معطوف به توسعه ي زنان: مطالعه ي موردي زنان شهر شيراز

ارزش ها از ابتدا به عنوان مفهومي محوري در علوم اجتماعي مطرح بوده اند. مطالعه ي ارزش ها براي تبيين شخصيت و نظام هاي اجتماعي بسيار مهم وتعيين كننده است. افراد و گروهها در ارزش ها متفاوتند، با توجه به تغييراتي كه در سال هاي اخير در زمينه ي حضور زنان در عرصه هاي عمومي بوجود آمده است، پرسش اصلي پژوهش اين است كه آيا دستيابي زنان به مشاغل جديد توانسته است جهت گيري زنان را به سمت ارزش هاي توسعه سوق دهد. ديدگاههاي نوين در زمينه ي ارتباط ارزش و توسعه و تغييرات اجتماعي را مي توان به دو دسته تقسيم كرد از كارل ماركس تا دانيل بل استدلال مي كندكه توسعه ي اقتصادي، تغييرات فرهنگي را ايجاد مي كنند. دراين پژوهش تأثير شغل بر ارزش هاي توسعه مدار زنان مورد بررسي قرار گرفته است و براي سنجش ارزش هاي توسعه مدار با يك رويكرد فرهنگي ديدگاههاي جامعه شناسي را در زمينه ي تغييرات و توسعه و ديدگاههاي روان¬شناسي اجتماعي در زمينه ي ارزش ها را بررسي كرده و بر اساس مباني نظري خوشه هايي از ارزش ها را بدست آورده ايم. سپس با ساخت پرسشنامه ي اوليه و انجام مطالعه ي مقدماتي و تحليل عاملي، خوشه¬اي از ارزش ها را كه روي يك عامل قرار گرفته اند را انتخاب كرده¬ ايم كه عبارتند از: جهاني گرايي، عام گرايي، علم گرايي، عقلانيت، رضايت از زندگي وگرايش به كار پوياست.جامعه ي نمونه 534 زن 15-45 ساله شهر شيراز هستند، روش پژوهش¬پيمايشي، با استفاده از پرسشنامه بود. پرسشنامه داراي روايي صوري و سازه اي است و براي پايايي آن نيز از آلفاي كرونباخ استفاده كرده ايم و آلفا براي تمامي مقياس ها بالاي 70/0 است. يافته هاي مقايسه اي عقلانيت، علم گرايي و رضايت از زندگي، در بين سه گروه زنان خانه دار، شاغل و محصل تفاوتي نداشته است. به بيان ديكر اشتغال زنان به عنوان امري مدرن در ساختار اجتماعي جامعه ي مورد مطالعه نتوانسته تجهيز شناختي لازم براي زنان ايجاد كند، بنابراين اين ارزش هاي معطوف به توسعه ي زنان در اين گروهها يكسان است، اما ارزش هاي جهاني گرايي، عام گرايي وگرايش به كار پويا بين سه گروه تفاوت معني‌داري را نشان مي دهد

Social values have been a central concept in social sciences. Social values are crucial in explaining both personality and social organizations. As individuals and groups differ in their values, they can be studied to characterize societies and individuals, trace changes over time and explain motivations, attitudes and behavior. Over recent years, Iranian women have acquired new roles. They have achieved jobs and attended diverse social areas. The main research question was whether womenʹs modern development oriented values differ across diverse jobs. In other words this research endeavored to explain the effect of womenʹs job status on their development value orientations. This study particularly emphasized those values which sociologists predicted for the developing societies. Modern theorists from Karl Marx to Daniel Bell have argued that economic development brings pervasive cultural changes, but others from Max Weber to Samuel Huntington, have claimed that cultural values have enduring and autonomous influence on societies. This study built on sociological and socio-psychological theories. The present investigation was more particularly concerned with value types including rationality, globalization, universalism and science-seeking, life satisfaction, tendency to dynamic employment. This survey research sampled 534 women from Shiraz comprising employed women (n=86), housewives (n=257) and students (n=186). They were all administered a questionnaire but 522 questionnaires were returned. The face validity and construct validity of the questionnaire (using factor analysis) was established. Besides, its reliability was evaluated using Cronbachʹs Alpha. Reliability indexes for all scales were above 0.70. The results of the study indicated that there was no significant difference between the three groups as regards rationality, science-seeking and life satisfaction. As such, it implied that employment as a modern experience could not provide women with essential insights. Thus development oriented values are not different in these groups. However it was shown that there was a significant difference among these groups with respect to globalization, science-seeking and tendency to dynamic employment