نقش ويژگي هاي شخصيتي و رضايت زناشويي بر رضايت شغلي كاركنان متاهل بنياد شهيد وامورايثارگران شهر شيراز

نقش ويژگي هاي شخصيتي و رضايت زناشويي بر رضايت شغلي كاركنان متاهل بنياد شهيد وامورايثارگران شهر شيراز

اين پژوهش با هدف بررسي نقش پيش‌بيني‌كنندگي ويژگي¬هاي شخصيتي و رضايت زناشويي بر رضايت شغلي كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران شهر شيراز كه در مورد 112 نفر كارمند رسمي، از راه نمونه‌گيري تصادفي ساده انجام گرفته است. ابزار پژوهش، پرسشنامه¬ي‌ رضايت شغلي، پرسشنامه ي پنج عاملي ويژگي هاي شخصيتي(نئو اف اف آي) و پرسشنامه¬ي رضايت زناشويي (انريچ) بود. تجزيه و تحليل آماري پژوهش از روش تحليل رگرسيون، آزمون آماري t مستقل و ضريب همبستگي پيرسون انجام گرفت و نشان داد كه ويژگي¬هاي شخصيتي داراي قدرت پيش‌بيني كنندگي رضايت شغلي در جامعه¬ي مورد پژوهش بوده، ولي رضايت زناشويي رابطه¬اي معنادار با رضايت شغلي نداشت. ابعاد شخصيتي نئو اف اف آي: شامل متغيرهاي روان نژندي، انعطاف‌پذيري و با وجدان‌بودن، قدرت پيش‌بيني كنندگي رضايت شغلي را دارند. از سوي ديگر، نتايج نشان داد كه ويژگي¬هاي شخصيتي رابطه¬اي معنادار با رضايت زناشويي دارند؛ هم-چنين، جنسيت كاركنان نمي¬تواند رابطه¬اي معنادار با رضايت شغلي و رضايت زناشويي داشته باشد. با توجه به نتايج بدست آمده، توجه و دقت بيش¬تر در خصوص ويژگي¬هاي شخصيتي افراد براي استخدام مناسب و شايسته و هم¬چنين، انتصاب آن¬ها در پست‌هاي اداري، با توجه به ويژگي‌هاي شخصيتي آن¬ها و تشكيل كارگروههايي جهت بالا بردن رضايت شغلي در اين زمينه احساس مي‌¬شود

This study aimed to investigate the role of personality traits and marital satisfaction in predicting job satisfaction among the personnel of Bonyad-e-Shahid and Omoor-e-Isargaran in Shiraz. To this end, 112 employees of these two organizations were selected through simple random sampling. The instruments of the study included a job satisfaction questionnaire (J.D.I.), a personality traits questionnaire with five factors (NEO- FFI), and a marital satisfaction questionnaire (ENRICH). Data analysis involved employing regression analysis, independent t-test and Pearson correlation. The results of the study suggested that there was a moderate significant correlation between personality traits and job satisfaction while the relationship between marital satisfaction and job satisfaction was not statistically significant. NEO personality traits including neurosis, flexibility and conscientiousness could predict job satisfaction. Further, the results indicated that there was a significant correlation between personality traits and marital satisfaction. Sex, however, did not have any significant correlation with job satisfaction and marital satisfaction. Based on the results of this study, it is suggested that when employing qualified employees in administrative posts their personality traits should be taken into consideration