ارتباط كارآفريني و تعهد سازماني با تحليل رفتگي شغلي

ارتباط كارآفريني و تعهد سازماني با تحليل رفتگي شغلي

هدف: بررسي ارتباط كارآفريني و تعهد سازماني با تحليل رفتگي شغلي هدف اساسي اين مطالعه بود. روش: بر مبناي مفروضات پژوهشات همبستگي با اجراي سه مقياس اندازه گيري كارآفريني ( محقق ساخته)، تعهد سازماني آلن و ماير و تحليل رفتگي شغلي مسلش بر روي نمونه منتخب(146N=) از جامعه كاركنان غير عضو هيأت علمي رسمي و قراردادي بخش هاي اداري- خدماتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن در سال 1389 با روش تصادفي ساده اطلاعات لازم جمع آوري شد. نتايج:.نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه به طور كلي بين كارآفريني و تعهد سازماني و تحليل رفتگي شغلي همبستگي معنادار وجود دارد

The research purpose is to evaluate the relationship between entrepreneurship, organizational commitment and job burnout; therefore, the tools administered were, “the researcher-designed Scale of Measuring Entrepreneurship, Meyer & Allenʹs Model of Commitment and Maslach Burnout Inventory (MBI)”. Our sample that comprised 146 individuals was selected using simple random sampling and among from the members of administrative and service sectors of Islamic Azad University, Roudehen branch. Results which were analyzed using stepwise regression reveal that entrepreneurship and organizational commitment correlate positively, significantly with job burnout.