بررسي ديدگاه مديران درباره عوامل فردي،گروهي و سازماني موثر بر خلاقيت

بررسي ديدگاه مديران درباره عوامل فردي،گروهي و سازماني موثر بر خلاقيت

هدف: هدف اصلي اين پژوهش، بررسي ديدگاه مديران درباره عوامل فردي، گروهي و سازماني موثر بر خلاقيت بود. روش پژوهش: روش اين پژوهش همبستگي و پيمايشي بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران بانك ملت استان گلستان در سال 1388 بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان، 118 نفر تعيين گرديد. جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوري اطلاعات استفاده شده است. يافته ها: نتايج نشان داد كه سه متغير مستقل عوامل فردي، گروهي و سازماني بر خلاقيت مديران تاثير دارند. نتيجه گيري: بررسي ها نشان داد كه موثرترين متغير بر روي خلاقيت مديران، عوامل سازماني است، كه از بين عوامل سازماني، عامل پاداش به عنوان مهمترين عامل سازماني موثر بر خلاقيت مديران شناخته شد و عوامل فردي و گروهي به ترتيب در اولويت دوم و سوم موثر بر خلاقيت تعيين شد.

This paper argues managers’ viewpoints concerning the effective personal, group and organizational factors in creativity; accordingly, the methods used were correlation and survey along with the questionnaire in order to acquire the necessary data. Our statistical population included the managers of Mellat bank in the province of Golestan in 2009, out of which a sample of 118 was selected using Krejcie and Morgan table. Results demonstrated that the 3 independent variables (individual, group and organizational factors) prove effective in managers’ creativity (dependant variable); furthermore, this study’s conclusions indicate that the organizational factors proved of the most effective factors in manager’s creativity among which reward can be considered the most important organizational factor. Individual and group factors were reported as the second and third effective factors, respectively.