بررسي رابطه بين تعارض و عملكرد شغلي كاركنان

بررسي رابطه بين تعارض و عملكرد شغلي كاركنان

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين تعارض و عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر بود . روش پژوهش: پژوهش به شيوه توصيفي(علي–مقايسه اي) انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان رسمي اعم از معاونين، مديران و دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر در سال 8? بودند. ابزارگردآوري داده ها پرسشنامه بود كه براي سنجش عملكرد كاركنان از فرم ارزشيابي ساليانه عملكرد شغلي كه توسط مسؤلين وزارت نيرو تهيّه شده بود استفاده گرديد و جهت سنجش تعارض شغلي كاركنان از پرسشنامه اي كه توسط دوبراين در سال ???? ابداع گرديد، استفاده شد. نتيجه‌گيري: نتايج به دست آمده نشان داد كه بين ميزان تعارض و عملكرد شغلي كاركنان تفاوت معناداري وجود ندارد و بين ميزان تعارض درك شده توسط كاركنان مرد وزن و عملكرد آنها همبستگي منفي وجود ندارد و همچنين بين"همبستگي تعارض و عملكرد شغلي كاركنان مرد" با"همبستگي تعارض و عملكرد شغلي كاركنان زن تفاوت معناداري وجود ندارد و از لحاظ عملكرد شغلي بين كاركنان زن و مرد و ميزان تعارض درك شده توسط آنها تفاوت معناداري وجود ندارد.

The study which employs a casual-comparative method evaluated the relationship between conflict and job performance of all full-time, permanent staff (managerial and administrative) employed in Islamshahr Azad University in 2007. The distributed questionnaires were the annual job performance evaluation form drawn up by the ministry of power and Dobrin’s job conflict questionnaire which was designed and prepared in 1985. Findings do not support any relationships between the staff’s conflict and job performance. The same result was obtained with regard to females’ and males’ conflict and job performance. What’s more, there’s no negative correlation between the staff’s perceived conflict and their job performance.