آسيب شناسي طرح جذب و نگهداري نخبگان (مطالعه موردي: شركت ملي نفت ايران)

The Diagnosis of Talent Attraction and Protection Plan (A Case Study in NIOC)

هدف پايه اي اين مطالعه، بررسي چگونگي طرح جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه ي كشور و ميزان موفقيت اين طرح در دستگاه‌هاي اجرايي است. در اين پژوهش، سعي شده است تا با روش تحقيق پيمايشي، طرح مورد نظر در چهار بعد (فلسفه ايجادي، درون‌داد، فرآيند اجرا و برون‌داد)، در يكي از شركت‌هاي بزرگ مجري اين طرح، بررسي شود. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه فلسفه‌ي طرح با هدف‌هاي كلان سازماني، مطابقت داشته و در راستاي يكديگر هستند. معيارها و روش‌هاي شناسايي و انتخاب اين افراد، بسنده نبوده است و نياز به بازنگري دارد و در بعد فرآيند اجراي طرح، مشكلات و نارسايي‌هايي وجود دارد. علاوه براين،آسيب‌شناسي حاضر حكايت از اين دارد كه رضايت شغلي و تعهد سازماني افراد منتخب نيز به ترتيب كم-تر از حد متوسط و متوسط است و در نهايت، اهداف مهم طرح تا اندازه ي زيادي محقق نگرديده است. در پايان مقاله ي پيش رو، پيشنهادهايي براي بهبود وضعيت اجراي اين طرح در سازمان‌ها، مي شود.

This study is focus on examining how to attract and to protect talented human resources and the success rate in the national administrative organizations. In this investigation, it has tried to study the mentioned plan in one of the greatest related administrative companies within 4 dimensions (plan making philosophy, input, implementation, output) using a survey based research. The findings show that the plan philosophy is concordant with macro organizational goals. The methods and criteria to identify these people are not complete and need to be revised. Regarding the implementation, there are some problems, and the present diagnosis shows that the job satisfaction and organizational commitment for the selectees are below - average and average, respectively, and at last, the main proposed goals have not completely met. This paper, finally, offers some suggestions for a better execution of the plan in different organizations.