تحليل رابطه‏ي احساس توانمندي و خلاقيت كاركنان با فرهنگ سازماني( مطالعه موردي: شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي)

The Analysis of Relationship between Empowerment sense & Personnel Creativity and Organizational Culture (A Case Study in NIODC)

امروزه نيروي انساني ماهر و توانمند، به‏عنوان عامل مزيت رقابتي سازمان‏ها محسوب مي‏شود. نيروي انساني‏اي كه بتواند از استعدادها و قابليت‏هاي خود استفاده كند، مسووليت‏پذيري بيش‌تري داشته باشد و بتواند خلاقيت و نوآوري از خود نشان دهد. مطالعات نشان داده‏اند كه ايجاد شرايط و بستر مناسب فرهنگي، زمينه‏ي خلاقيت و نوآوري در سازمان را ايجاد مي‏كند و كاركنان با تاثيرگذاري بر انديشه‏هاي يكديگر و كامل كردن ايده‌ها خواهند توانست نتيجه‏هاي مفيدي را براي سازمان به ارمغان بياورند. از اين‏رو، هدف اين مقاله، تحليل رابطه‏ي احساس توانمندي كاركنان و خلاقيت آن‏ها با فرهنگ سازماني است. روش تحقيق، توصيفي- همبستگي است و از نظر هدف، كاربردي مي‏باشد. جامعه‏ي آماري اين تحقيق، مديران و كارشناسان يكي از شركت‏هاي وابسته به وزارت نفت هستند. در اين تحقيق، از روش‏هاي تحليل همبستگي، تحليل رگرسيون براي آزمون فرضيه‏ها و براي سنجش مدل‏هاي مورد بررسي از مدل معادله‏هاي ساختاري استفاده شده است. نتيجه‏هاي به‏دست‏آمده از تحقيق نشان داد بين توانمندسازي كاركنان و خلاقيت، ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. هم‏چنوين بين فرهنگ سازماني و توانمندسازي كاركنان نيز ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. برمبناي يافته‏هاي به‏دست‏آمده مشخص شد كه توانمندسازي كاركنان با تاثيرپذيري از فرهنگ سازماني، بر خلاقيت كاركنان شركت تاثير مي‏گذارد.

Today, creative and skillful human resources are considered as a competitive advantage for organizations; Human resources, who use their full capacities and capabilities, who have more responsibilities, who be able to create new innovations and creativity. Studies have shown that providing appropriate cultural conditions through which personnel try to bring useful results to the organization by completing each otherʹs ideas is an introduction to creativity at that organization. The goal of this study is therefore to analyze the relationship between employeesʹ Empowerment and organizational culture oriented creativity. The research method is descriptive - correlative and follows practical objective. The research population consists of managers and experts within NIODC. It has used correlative analysis methods and regression analysis to test hypotheses, and structural equations model to test studied models. Results showed that there is a meaningful and positive relationship between employeesʹ capability and Empowerment, as well as between organizational culture and employeesʹ capability. It was determined based on the findings that the employeeʹs capability affects their empowerment due to the organizational culture influence.