سرسختي، كيفيت زندگي و احساس بهزيستي

سرسختي، كيفيت زندگي و احساس بهزيستي

ايـن پژوهش روابط بين ويژگيهاي روان‌شناختي مديران را ارزيابي كرد. پنجاه مدير مرد از دانشگاه آزاد اسلامي با ميانگين سني 40 سال، براي اندازه‌گيـري سـرسختي به مقياس زمينه‌يابي ديدگاههاي شخصي كوباسا (1986)، فرم كوتاه پرسشنامه كيفيت زندگي سازمان بهداشت جهاني (1998) و زيرمقياس بهزيستـي از پـرسشنامه روان‌شناختي كـاليفرنيا (گاف، 1987) پاسخ دادند. براي تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان دادند كه بيـن سـرسختي، كيفيت زندگي و بهزيستي مديران همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد. عاملهاي سرسختي (تعهد، مهار و چالش) توانستـند به ترتيب 2/18، 5/28 و 1/10 درصد از واريانس كيفيت زندگي را تبيين كنند. يافته‌ها در ارتباط با نقش سرسختي در سلامت مديران مورد بحث قرار گرفتند.

This research assessed the relationships between the psychological characteristics of managers. 50 male managers of Islamic Azad University, whose average age was 40 years old, responded to Kobasaʹs Personal Views Survey (1986) measuring hardiness, World Health Organization Quality of Life, short-form questionnaire (1998), and the Well-Being subscale of the California Psychological Inventory (Gaff, 1987). Pearsonʹs correlation coefficient was used for analyzing the data. Results in- dicated significant positive correlations among hardiness, quality of life, and well-being of managers. The factors of hardiness (commitment, control, and challenge) could respectively explain 18.2%, 28.5% and 10.1% of variance in the quality of life. Findings are discussed in relation to the role of hardiness in managers’ health.