تحليل رابطه توانمندسازي روانشناختي و تعهد سازماني

An Analysis on the Relation between Psychological Empowerment and Organizational Commitment

تغييرات سريع محيطي سازمانها را وادار مي سازد تا براي سازگاري با محيط به سازوكارهاي مديريتي مختلفي روي بياورند . توانمندسازي يكي از اين سازوكارهاست و نقش كليدي در حيات سازمانهاي نوين در عصر دانش دارد. از سويي ، امروزه با سرعت فزاينده تغيير در سازمانها، مديران به دنبال راههايي براي افزايش تعهد سازماني كاركنان هستند تا از اين طريق با حصول اطمينان از تعهد كاركنان و وفاداري آنها در روزهاي سخت، به مزيت رقابتي دست يابند. تحقيق حاضر در پي بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و تعهد سازماني است و به اين منظور از ميان كارشناسان اداره امور كل كاركنان بانك ملت، عده اي از كارشناسان به صورت نمونه گيري تصادفي ساده (125نفر)انتخاب شدند. نتايج تحقيق به طور كلي حاكي از وجود رابطه معني دار ميان توانمندي روانشناختي و تعهد سازماني بود. اما ابعاد شايستگي،معني داري و انتخاب فاقد ارتباط معني دار با تعهد سازماني بودند و رابطه بعد موثر بودن با تعهد سازماني تاييد گرديد.هر چند نتايج حاصل از آزمون رگرسيون اثرات معكوس اين دو متغير بر يكديگر را نشان داد.به اين معني كه هر چقدر افراد توانمندي روانشناختي بيشتري را احساس مي نمودند تعهد آنان به سازمان كمتر مي گرديد.آزمون رتبه بندي ابعاد توانمندي روانشناختي به ترتيب شايستگي،موثر بودن،معني دار بودن و انتخاب را نشان داد.

T his article reveals the relationship between psychological empowerment and organization¬al commitment of the employees of Mellat Bank in Tehran. Although the meaning of empowerment has been the subject of great debate, its original meaning has been referred to as authorizing and to giving power to two employees. The psychological empowerment emphasizes employeesʹ perceptions and cognitions. In full-paper the basic method of enquiry was through questionnaires. The article concludes with some suggestion aimed at raising employeesʹ empow¬erment and commitment in Mellat Bank in Tehran