رابطه بين عدالت سازماني ادراك شده و وجدان‌كاري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوارسگان(اصفهان)

A study of the relationship between perceived organizational justice and job conscience among executive staff of Khorasgan Islamic Azad University

هدف از تحقيق حاضر تعيين رابطه بين عدالت سازماني ادراك شده و وجدان‌كاري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي خوراسگان بود. روش پژوهش توصيفي همبستگي است كه به روش ميداني انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق، كاركنان رسمي و قراردادي دانشگاه با تعداد310نفر بود. تعداد نمونه از فرمول كوكران برابر162نفر محاسبه شد. نمونه گيري به روش تصادفي طبقه بندي شده انجام گرفت. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه جمعيت شناختي، پرسشنامه عدالت سازماني ادراك شده و پرسشنامه وجدان‌كاري بود. پرسشنامه عدالت سازماني جمعا حاوي18سوال بود كه براي سنجش عدالت توزيعي از پرسشنامه5سوالي نيهوف و مورمن(1993)،براي سنجش عدالت رويه اي از پرسشنامه 7سوالي مورمن(1991)و براي سنجش عدالت ارتباطي از پرسشنامه6سوالي مورمن(1991) استفاده شد. براي سنجش وجدان كاري پرسشنامه محقق ساخته حاوي33سوال بكار برده شد. ضريب پايايي پرسشنامه‌هاي عدالت سازماني ادراك شده و وجدان‌كاري از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب87/. ،86/. بدست آمد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين عدالت سازماني ادراك شده و وجدان‌كاري در سطح رابطه معني‌دار(501/. r=) وجود دارد و همچنين بين ابعاد عدالت سازماني شامل عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت ارتباطي با وجدان كاري در سطح به ترتيب رابطه معني دار(318/. r= ، 491/. r=، 439/. r=) بدست آمد. از بين متغيرهاي جمعيت شناختي(جنسيت، سابقه كار، سطح تحصيلات، نوع استخدام و حوزه‌كاري)، تنها سطح تحصيلات بر رابطه بين عدالت سازماني ادراك شده و وجدان‌كاري تاثير داشت. تفاوت معناداري بين مولفه‌هاي عدالت(توزيعي، رويه اي و ارتباطي) برحسب جنسيت، سابقه كار، مدرك تحصيلي، نوع استخدام و حوزه‌كاري بدست نيامد.

The present research assesses the relationship between perceived organizational justice and job conscience among executive staff of Khorasgan Islamic Azad University. The research method was correlational-descriptive conducted in a field design. The research population included 310 tenures and no tenures track staff. 162 were sampled Using Kucran formula, a sample population of 162 were selected through cluster analysis. The instrument to collect data was based on The organizational justice questionnaire of Nihoff and Moorman (1993) with 5 items to assess distributive justice, Moorman (1991) with 7 items to assess Procedural justice, and to assess Moorman (1991) with 6 items to assess Interactional justice. To assess job conscience, a researcher-made questionnaire with 33 items was used. The reliability coefficients was .87 for perceived organizational justice and .86 for conscience questionnaire on the basis of Chronbach alpha. The research results showed that there was a significant difference between perceived organizational justice and job conscience at P<0.05 level (r=.501) and also there was a significant relationship between dimensions of organizational justice including distributive justice, Procedural justice, and Interactional justice with job conscience at P<0.05 level (r=.318, r=.491, r=.439 respectively). Among ethnography variables (gender, work experience, education level, type of employment and job responsibilities), only education level affected the relation between perceived organizational justice and job conscience. There was no significant difference between justice variables (distributive justice, Procedural justice, and Interactional justice) and gender, work experience, education level, type of employment and job responsibilities.