ارايه روشي تلفيقي براي اندازه گيري و پيش بيني بهره وري دانش كاران مبتني بر تكنيك سري هاي زماني، مورد كاوي شركت پارس خودرو

ارايه روشي تلفيقي براي اندازه گيري و پيش بيني بهره وري دانش كاران مبتني بر تكنيك سري هاي زماني، مورد كاوي شركت پارس خودرو

در اين مقاله تلاش بر ارايه روشي مبتني بر چهارچوب الگوريتم سه مرحله اي حلّ مسيله است تا بتواند، ابتدا اندازه گيري بهره وري دانش كاران را در سطوح گوناگون سازمان براساس مدل كلاسيك خروجي به ورودي و مدل ويژه «دابليو.سي.اِم.»1 (خواستن، توانستن و امكان داشتن) نمايش دهد(تعيين وضع موجود)، دوم اين كه علّت هاي ايجاد وضع موجود را براساس مدل ويژه ارايه شده شناسايي نموده و بر اساس روش هاي تصميم گيري مناسب اولويّت بندي شوند. و بااستفاده از تحليل هاي ديناميكي ميزان تاثيرشان بر بهره وري دانش كاران مشخص شود (تعيين علت ها)، در پايان بهره وري دانش كاران را در دوره زماني يك ساله مبتني بر تكنيك‌هاي سري هاي زماني پيش بيني نموده و با توجّه به شرايط، از ميان گزينه‌هاي گوناگون بهترين گزينه را به عنوان راه كار براي بهبود بهره وري دانش‌كاران ارايه دهد (ارايه راه كار). روش ياد شده در شركت ايراني آزمون شده‌است و مبتني بر رويكرد اعتبارسنجي ساختاري اعتبارسنجي مي شود.