بررسي رضايت شغلي كارشناسان پرديس كشاورزي و منابع طبيعي دانشگاه تهران

بررسي رضايت شغلي كارشناسان پرديس كشاورزي و منابع طبيعي دانشگاه تهران

هدف كلي پژوهش حاضر بررسي رضايت شغلي كارشناسان پرديس كشاورزي ومنابع طبيعي دانشگاه تهران بود. جامعه آماري تحقيق، شامل كليه كارشناسان پرديس كشاورزي و منابع طبيعي دانشگاه تهران به تعداد 123 بوده است. با استفاده از تمام شماري، براي تمامي افراد پرسشنامه ارسال شد و تعداد 98 نفر از آنها پرسشنامه‎ها را تكميل و عودت دادند. ابزار اصلي براي جمع‎آوري داده‎ها پرسشنامه سازمان يافته و از پيش آزمون شده بود. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم¬افزار SPSS مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. روش تحقيق توصيفي بود. به منظور تجزيه و تحليل داده‎ها از روش‎هاي آمار توصيفي نظير ميانگين، انحراف معيار و ضريب تغييرات و آمار استنباطي؛ شامل مقايسه ميانگين‎ها، همبستگي و رگرسيون استفاده گرديد. يافته‎هاي توصيفي تحقيق نشان مي‎دهد كه بيشتر كارشناسان (8/88%) داراي سطح رضايت شغلي متوسط، 1% و 2/10% به ترتيب داراي سطح رضايت شغلي كم و بالا هستند. يافته‎هاي حاصل از مقايسه ميانگين‎ها، تفاوت معني‎داري را بين استخدام رسمي و غيررسمي نشان داد. نتايج تحليل همبستگي نشان داد كه رابطه مثبت و معني‎داري بين ميزان رضايت شغلي و متغيرهاي سن، ميزان تحصيلات و ميزان حقوق وجود دارد. همچنين نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چندگانه بيانگر اين است كه 43 درصد از واريانس متغير وابسته ميزان رضايت شغلي توسط متغيرهاي مستقل سطح تحصيلات و ميزان حقوق تبيين مي گردد.

The level of in job satisfaction of the experts engaged in College of agriculture, and Natural Resources of Tehran University was the purpose followed in this study. Statistical population of the research included all the experts, a number of 123 members in the University College. Questionnaires were sent to all the participants picked up by means of census method. Ninety eight participants had completed the questionnaires and returned them back. The main means of collecting data was the organized and pre- tested beforehand. The obtained information was analyzed through S.P.S.S software. Research method was a descriptive- survey one. The applicable methods of analysis including descriptive methods, means, standard deviation and coefficient of variation as well as inferential statisticsʹ comparison of means, correlation and regression were employed for the final study and analysis of the data. The findings showed that a majority of the experts (88/8%) had a medium level of in job satisfaction, while10.2% and 1% were in a low and in a high level of their job satisfaction, respectively. The results of the comparison of means indicated significant differences between official and non-official employment as regarded in oneʹs job satisfaction. Correlation analysis indicated that there were significant and positive correlations between degree of job satisfaction and age, educational level and salary. Also results of multiple regression analysis indicated that 43% of the dependent variable variance of in jab satisfaction were explained by the independent variables of salary and of educational level.