بررسي رابطه‌ي فرهنگ سازماني، كيفيت زندگي كاري، تعهد سازماني با بيگانگي از كار مديران مدرسه‌هاي متوسطه‌ي نظري شهر شيراز

بررسي رابطه‌ي فرهنگ سازماني، كيفيت زندگي كاري، تعهد سازماني با بيگانگي از كار مديران مدرسه‌هاي متوسطه‌ي نظري شهر شيراز

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه‌ي بين متغيرهاي مستقل كيفيت زندگي كاري و فرهنگ سازماني با متغير ميانجي تعهد سازماني با بيگانگي از كار در مديران مقطع متوسطه‌ي شهر شيراز انجام شد. نمونه‌ي مورد بررسي 412 مدير بودند. كه 234 نفر از آنها به پرسشنامه‌هاي ارسالي جواب دادند. چهار پرسشنامه‌ي فرهنگ سازماني دنيسون، تعهد سازماني ماير و آلن، كيفيت زندگي كاري والتون و كاسيو و بيگانگي از كار محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفت. با توجه به مباني نظري، نمونه‌‌يي ارايه شد كه يافته‌هاي پژوهش، مدل را تاييد نمود و نتيجه‌‌ي تحليل مسير نشان داد كه رابطه‌ي منفي و معني‌داري بين متغير فرهنگ سازماني با بيگانگي از كار، بين متغير فرهنگ سازماني از طريق متغير ميانجي تعهد سازماني، و بين كيفيت زندگي كاري و بيگانگي از كار با متغير ميانجي تعهد سازماني وجود دارد. بين متغير كيفيت و تعهد نيز رابطه‌ي مثبت و معني‌داري به‌ دست آمد. با انجام تحليل مسير، فرهنگ سازماني پيش‌بيني‌كننده‌ي قوي‌تري براي كاهش بيگانگي از كار در سازمان‌هاي آموزشي شناخته شد.

The main purpose of this research was to study the relationship between Organizational Culture (OCU) Quality of Work Life QWL (exogenous variables), Organizational Commitment (OCO, intermediate variable) and Work Alienation (WA) (endogenous variable). The sample consisted of 234 managers of secondary schools in Shiraz. Four were used, Denison Questionnaire for OCU, Walton and Casio Questionnaire for QWL, Allen and Mayer Questionnaire for OCO and researcher made questionnaire for WA. The direct, indirect and total effects of variables showed that there are: A negative and significant relationship between: (a) OCU and WA, (b) OCU and WA with intermediatory of OCO, and (c) QWL and WA; and a significant and positive relationship between QWL and OCO. The final result of path analysis suggested that OCU is a stronger predictor of WA in secondary schools administrators in Shiraz.