ارزيابي نقش جوّ سازماني در روحيه‌ي كارآفريني دانش‌آموزان مقطع متوسطه‌ي شهر اهواز

ارزيابي نقش جوّ سازماني در روحيه‌ي كارآفريني دانش‌آموزان مقطع متوسطه‌ي شهر اهواز

هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه‌ي جوّ مدرسه‌ها با گرايش به كارآفريني در دانش‌آموزان پسر پايه‌هاي سوم متوسطه و پيش دانشگاهي شهر اهواز است. با توجه به ماهيت تحقيق، روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. نمونه‌هاي آماري مشتمل بر 162 كارمند مدرسه و 181 دانش‌آموز است كه از طريق نمونه‌گيري طبقه‌بندي و خوشه‌يي چند مرحله‌يي انتخاب شده‌اند. براي گردآوري داده‌ها از دو پرسشنامه‌ي جوّ سازماني ( OCDQ) و پرسشنامه‌ي محقق ساخته‌ي روحيه‌ي كارآفريني استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي، و از طريق نرم افزار SPSS انجام شد. نتيجه‌ها نشان داد كه شاخص‌هاي روحيه‌ي كارآفريني (خلاقيت، عزت نفس، انگيزه‌ي پيشرفت، منبع كنترل دروني، آينده نگري و ريسك پذيري) در دانش آموزان از حد ميانگين بالاتر است. همچنين بين برخي شاخص‌هاي جوّ سازماني (يعني صميميت، عدم جوشش، بازدارندگي) با روحيه‌ي كارآفريني در سطح 05/0p < رابطه‌ي معناداري وجود دارد. اما بين ساير شاخص‌هاي جوّ سازماني (يعني روحيه‌ي كناره‌گيري، نفوذ، تاكيد بر توليد، مراعات) با روحيه‌ي كارآفريني رابطه‌ي معناداري وجود ندارد.

The main goal of this study was to investigate the relationship between school climate and the tendency toward entrepreneurship in senior high school and pre-university schoolboys of Ahvaz. The method of research, with respect to its nature, is a description of correlation type. Statistical samples include 162 school employees and 181 students who were selected through stratification and multi stage clustered sampling. Two questionnaires of organizational climate (OCDQ) and the researcher made questionnaire of entrepreneurial spirit were used for data collection. Data analysis was done by the SPSS software at two levels of descriptive and inferential statistics. The results revealed that entrepreneurial spirit indices (creativity, self-esteem, advancement motivation, internal control source, foresight and risk taking) are above average in students. Furthermore, there is a significant relationship between some of the indices of organizational climate i.e. (sincerity, lack of enthusiasm, prevention) and the entrepreneurial spirit at the level of p < 0/05. However there is no meaningful relationship between other indices of organizational climate i.e. (spirit, isolation, influence, emphasis on production, observance) and the entrepreneurial spirit.