بررسي ميزان شيوع تعلل و عوامل موثر بر آن در بين مديران و كاركنان دانشگاه

بررسي ميزان شيوع تعلل و عوامل موثر بر آن در بين مديران و كاركنان دانشگاه

هدف از اين پژوهش، بررسي ميزان شيوع تعلل و عوامل موثر بر آن است. بدين منظور، نمونه اي تصادفي از مديران و كاركنان يكي از بزرگ ترين دانشگاه هاي كشور، به حجم 133 نفر انتخاب و اطلاعات جمع آوري شده (توسط دو پرسشنامه تعلل تاكمن و پرسشنامه عوامل موثر تعلل) با استفاده از آزمون تي، تحليل واريانس و فريدمن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج گوياي شيوع 6/17 درصدي تعلل در ميان مديران و كاركنان است. در حالي كه رابطه معناداري بين افراد با تحصيلات، سابقه خدمت، سن و سمت متفاوت به دست نيامد، نتايج نشان داد كه بين زنان و مردان از نظر شيوع تعلل، تفاوت معنادار وجود دارد. علاوه بر اين، نتايج نشان مي دهد از نظر مديران و كاركنان، عوامل فردي بيش ترين تاثير را در بروز تعلل دارند. پس از عوامل فردي، عوامل سازماني و محيطي در رتبه دوم و سوم قرار دارند. در بين عوامل فردي، عامل قايل نبودن اولويت براي انجام كار، در بين عوامل سازماني، نداشتن سيستم ارزيابي عملكرد درست در سازمان و در بين عوامل محيطي، فشار خانواده و مشكلات خانوادگي، بيش ترين تاثير را بر ايجاد و بروز تعلل داشته اند.

The objective of this study is to measure procrastination prevalence and investigate its likely causes. For this purpose, a sample of 133 managers and employees of a large Iranian university was randomly selected. Appropriate statistical analysis including One-sample T-test, ANOVA, and Friedman were utilized to analyze research data that was gathered by Tuchman questionnaire as well as relative cause factors questionnaire. The result of our research shows that the prevalence of procrastination among managers and employees under study account for 17.6%. However, no significant differences exist among managers and employees of different ages, educational background, job position and tenure. It was also noticed that there is a significant difference of procrastination prevalence between different genders. Furthermore, the findings of this research show that among 20 factors classified as personal, organizational and environmental, personal factors appear to be the main cause of procrastination prevalence. According to the findings, lack of work preference (personal factors), weakness of organizational performance appraisal (organizational factors), and family problems (environmental factors), are the most important factors that cause procrastination.