ارزيابي نيروي انساني كتابخانه ملي ايران در سال 1388

هدف: ارزيابي نيروي انساني شاغل در معاونت كتابخانه ملي سازمان اسناد و كتابخانه ملي ايران است. همچنين بررسي وضعيت و رابطه يا تاثير بين تحصيلات و رشته تحصيلي و ميزان كارايي و عملكرد كاركنان معاونت كتابخانه ملي سازمان اسناد و كتابخانه ملي ايران مد نظر است. روش گردآوري و تحليل داده ها: روش پژوهش پيمايشي ارزشيابي و كتابخانه اي است. جامعه مورد مطالعه نيروي انساني شاغل در معاونت كتابخانه ملي سازمان اسناد و كتابخانه ملي ايران اعم از رسمي، پيماني، قراردادي و... است. براي گردآوري اطلاعات عمدتا از پرسشنامه استفاده شده است. يافته ها: از نظر جنسيت (61/78 درصد) از كاركنان را بانوان و (5/18 درصد) را آقايان تشكيل مي دهند، (? درصد) نيز به اين سوال پاسخ نداده اند. از نظر تحصيلات (4/10 درصد) ديپلم، (78/5 درصد) كارداني، (38/58 درصد) كارشناسي، (12/23 درصد) كارشناسي ارشد و (31/2 درصد) تحصيلات دكتري دارند. از نظر آموزش ضمن خدمت (72/75 درصد) دوره هاي ضمن خدمت عمومي و تخصصي را گذرانده اند. از نظر نوع استخدام (71/49 درصد) رسمي، (09/8 درصد) پيماني، و (46/40 درصد) قراردادي هستند. ميانگين سابقه كاري كاركنان كتابخانه ملي حدود 11 سال است. نتيجه گيري: نتايج پژوهش نشان مي دهد كه در مجموع كاركنان اين سازمان از نظر تحصيلات در حد مطلوبي هستند. ميانگين كاركنان متخصص (داراي دانشنامه كارشناسي ارشد و بالاتر) به نسبت ساير كاركنان بايد 33 درصد باشد، در كتابخانه ملي اين نسبت (43/25 درصد) است كه نشان دهنده عدم تطابق نيروي انساني متخصص نسبت به غيرمتخصص بر اساس ميانگين استانداردهاي موجود (شاخص) است. از سويي ديگر ميانگين مجموع كاركناني كه رشته تحصيلي شان مرتبط و به عبارتي متخصص و كمك متخصص (كارشناسي وكارداني كتابداري) هستند بايد حداقل60 درصد باشد. در مورد اين استاندارد كتابخانه ملي با داشتن (69/60 درصد) كارمند متخصص و كمك متخصص توانسته حداقل لازم را رعايت نمايد.