بررسي تاثير انگيزش در كارآمدي كاركنان اطلاعاتي

انگيزش مفهومي است كه مطلوبيت ها، اشتياق ها، نياز و آرزوهاي متنوع افراد را در برمي گيرد. مديران با فراهم كردن محيط و شرايطي كه كاركنان را با ميل و اراده به كار مشتاقانه ومضاعف وا مي دارد، به انگيزش آنان مي-پردازند و در صورت موفقيت در اين وظيفه بسيار اساسي و مهم است كه سازمان خود را به سربلندي و تعالي خواهند رساند. انگيزش كاركنان بر حسب حالات و شرايط هر فردي مختلف است؛ عده اي ممكن است با مشاركت در كار، عده اي با مشوق هاي مادي و يا افرادي با يادآوري و تذكر وظايف ديني خود و... تحريك شده و در جهت تحقق هر چه بهتر اهداف سازماني به جنب و جوش برآيند. انگيزش در كارآمدي كاركنان سازمان‌هاي اطلاعاتي، به دليل حساسيت، ظرافت و اهميت ماموريت و جايگاه كاركنان موصوف، نقش اساسي تر در برانگيختن اين افراد جهت پيگيري و تحقق اهداف سازماني دارد. اين مقاله سعي دارد با استفاده از آيات كريمه الهي و سخنان گوهربار ايمه اطهار(ع) و انديشمندان علم مديريت، تاثيرات انگيزش بر اين كاركنان را مورد بررسي قرار داده و خوانندگان محترم را با مفهوم انگيزش، تاثيرات، توصيه‌ها و رويكردهاي ديني و علمي و نيز آثار اعجاز برانگيز اين موضوع در ارتقاي بهره وري سازمان هاي اطلاعاتي، بيشتر آشنا و در نهايت پيشنهادهايي را به منظور بالا بردن انگيزش كاركنان ياد شده تقديم نمايد.