نقش آينده پژوهي درمديريت سرمايه هاي انساني سازمان هاي حفاظت اطلاعات ن.م

پيشرفت هاي سريع علم و رشد روزافزون فناوري ها، توام با تغييرات مداوم در عرصه هاي مختلف، نه تنها از ارزش و اهميت سرمايه هاي انساني نكاسته بلكه موجب محوريت نقش آن در اداره و توسعه سازمان هاي امروزي شده است. سرعت تغيير شرايط ، هدايت و راهبري سازمان ها را مستلزم توجه جدي به انسان به عنوان عامل توانا و هوشمند بكارگيري سرمايه و امكانات در نيل به اهداف مي نمايد. فرايند جذب، تامين، تربيت و توسعه سرمايه هاي انساني به دليل پيچيدگي روابط، تعاملات و تغيير مداوم عوامل محيطي و سازماني، نيازمند آگاهي از اوضاع و مقتضيات آينده است. شناخت و آگاهي نسبت به شرايط فعاليت در آينده نياز اساسي سياستگذاران و مديران عالي سازمان ها در اين زمينه است، كه امروزه از طريق مطالعات آينده پاسخ داده مي شود. آينده پژوهي از آنجا كه فرصتي ساختار يافته در خصوص مطالعه و بررسي شرايط و ويژگي هاي آينده سازمان براي تصميم گيران فراهم مي كند بستر توسعه سرمايه هاي انساني مورد نياز سازمان را مهيا مي سازد. مقاله حاضر درپي پاسخ به اين سوال است كه آينده پژوهي چه نقشي در توسعه سرمايه هاي انساني سازمان هاي حفاظت اطلاعات ن.م داشته و چه الگويي براي ايفاي اين نقش مي توان در نظر گرفت؟ پاسخ به سوال مذكور مبتني براين فرضيه است كه مطالعات آينده با ترسيم وضعيت پيش رو، امكان آگاهي از نيازها، شرايط و مقتضيات سازمان در آينده را براي تصميم گيران فراهم نموده و مي تواند در طراحي فرايند مناسب تامين و توسعه سرمايه هاي انساني ايفاي نقش نمايد.