مقايسه آسيب هاي شغلي كارمندان زن و مرد شهرداري شهر اصفهان

مقايسه آسيب هاي شغلي كارمندان زن و مرد شهرداري شهر اصفهان

چكيده: هدف پژوهش حاضر تعيين آسيب هاي شغلي كارمندان 1384 است . روش - زن و مرد شهرداري شهر اصفهان در سال 85 پژوهش توصيفي است و جامعه آماري مجموعه كارمندان مناطق يازده گانه شهرداري شهر اصفهان و نمونه 166 نفر ( 95 كارمند مذكر و 71 كارمند مونث) بود كه به طور تصادفي انتخاب شدند و با پرسشنامه آسيب شناسي شغلي (محقق ساخته ، 1384 ) مورد ارزيابي قرار گرفتند. مهم ترين يافته هاي پژوهش اين بود كه از بين سه طبقه اصلي آسيب هاي شغلي تنها در طبقه آسيب هاي درون فردي بين زنان و مردان تفاوت معنادار بود در اين طبقه زنان بيش از مردان دچار آسيب بودند. در طبقه آسيب هاي درون فردي نيز تنها در زير طبقه بلوغ حرفه اي بين زنان و مردان تفاوت معنادار بود و باز هم از اين حيث زنان بيش تر از مردان دچار مشكل بودند. اما در طبقه آسيب هاي بين فردي و فرا فردي بين زنان و مردان تفاوت معناداري مشاهده نشد. نتيجه گيري: با توجه به نظريه سوپر، مي توان به كارمندان زن از كودكي و در مراحل مختلف زندگي با دادن فرصت هايي از قبيل داشتن مسيوليت در زندگي، رغبت به انتخاب، جمع آوري، تحليل اطلاعات، تهيه طرح و برنامه ريزي براي عمل و فعاليت كمك كرد.

Abstract: Aim: The purpose of this article is to compare career pathology of male and female employees of Isfahan municipality in 2005-2006. The study uses descriptive methods: The statistical population comprisea of employees selected eleven regions of Isfahan municipality. form this purpose, 166 perrtici part were selected using simple random sampling method and were evaluated by questionnaires. The most important findings of this study are that among three levels of careers pathology , there was a significant difference between male and female employees in term of inter-personal problems. Results: Aloo show that female employees are more effected than male employees. In the category. of intra-personal problem, there is only significant difference between male and female employees in the sub catecory of job maturity so that women report more problem than men in this regard, There is no significant difference in interpersonal and meta personal problem between male and female employees. Conclusions: According to Super Theory? In ovder to help female personel one can provide opportunition such as hawing responsihility in life desire to choose and analyze and qathering of information as well as helping to designed plan activation. This can be offened to women in childhood and at different stage in their liven.