چابكي سازماني و كاركنان چابك

چابكي سازماني و كاركنان چابك

سازمانهاي امروزي به منظور بقا و موفقيت به دنبال يافتن راه هاي جديدي براي رقابت در بازار هستند. فناوري پيشرفته، محصولات و خدمات با كيفيت، به كارگيري نيروي كار متنوع و درك نيازهاي مشتري و بازار از مهم ترين چالش-هايي هستند كه سازمانها با آن مواجه اند. در برابر چنين چالش هايي توانايي تغيير يكي از ويژگي هايي است كه نقش به سزايي در پيشرفت سازمانها ايفا مي كند. اصطلاح چابكي سازماني پارادايم جديدي به مفهوم توانايي واكنش به هنگام و موفقيت آميز دربرابر تغييرات محيطي است كه از سال 1991 در عرصه ي رقابت بين سازمانها مطرح شده است. در اين پژوهش ضمن بررسي مفهوم و ابعاد چابكي سازماني، برخي از مدل هاي ايجاد چابكي سازماني به همراه ويژگي هاي كاركنان چابك مورد بررسي قرار مي گيرد.