تاثير عوامل فرهنگ سازماني بر استقرار فرآيندهاي مديريت دانش در معاونت فنّاوري و برنامه ريزي سازمان امور مالياتي كشور

پژوهش حاضر يك مطالعه موردي است كه به‌روش پيمايشي و به‌منظور بررسي تاثير عوامل فرهنگ سازماني بر استقرار فرآيندهاي مديريت دانش در معاونت فنّاوري و برنامه‌ريزي سازمان امور مالياتي كشور انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش، كارشناسان معاونت فنّاوري و برنامه‌ريزي اين سازمان بوده است. ابزار پژوهش از دو پرسشنامه نيمرخ فرهنگ سازماني و استقرار فرآيندهاي مديريت دانش تشكيل شده است. پرسشنامه اول، به بررسي هفت مولفه فرهنگ سازماني شامل رقابت‌پذيري، مسيوليت اجتماعي، حمايت‌گري، نوآوري، تاكيد بر پاداش، جهت‌گيري عملكرد، و ثبات پرداخته است. پرسشنامه دوم نيز شش فرآيند ايجاد، جذب، سازماندهي، ذخيره، انتشار، و كاربرد دانش را بررسي كرده است. نتايج پژوهش نشان داد كه وضعيت مولفه‌هاي فرهنگ سازماني و مديريت دانش از نظر كارشناسان در سطح متوسط بود. ميان فرهنگ سازماني با استقرار فرآيندهاي مديريت دانش، رابطه مثبت و معني‌دار 70/. وجود داشت. همچنين، ميان هر يك از مولفه‌‌هاي هفتگانه فرهنگ سازماني با فرآيندهاي مديريت دانش رابطه مثبت و معني‌داري وجود داشت. تحليل رگرسيون همزمان نيز چنين نتيجه داد كه فقط دو مولفه جهت‌گيري عملكرد و مسيوليت اجتماعي در پيش‌بيني متغير استقرار فرآيندهاي مديريت دانش نقش موثر داشته‌اند..