بررسي ميزان اهميت مولفه‌هاي شناسايي شده بهره‌وري نيروي انساني از ديدگاه كاركنان و اعضاي هييت علمي دانشكده‌هاي دانشگاه علوم پزشكي گيلان

بررسي ميزان اهميت مولفه‌هاي شناسايي شده بهره‌وري نيروي انساني از ديدگاه كاركنان و اعضاي هييت علمي دانشكده‌هاي دانشگاه علوم پزشكي گيلان

زمينه و هدف: بهره‌وري نيروي انساني يكي از مهم‌ترين دغدغه‌هاي مديران هر سازمان است. اين پژوهش با هدف بررسي ميزان اهميت مولفه‌هاي شناسايي شده‌ي بهره‌وري نيروي انساني از ديدگاه كاركنان و اعضاي هييت علمي دانشكده‌هاي دانشگاه علوم پزشكي گيلان انجام شده است روش بررسي: اين پژوهش توصيفي، تحليلي مقطعي، در ماه‌هاي شهريور، مهر و آبان 1388 انجام شده است. صاحبان فرآيند براي تعيين مولفه‌هاي بهره‌وري نيروي انساني 45 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران مديريت و براي تعيين ميزان اهميت مولفه‌هاي شناسايي شده، 321 نفر از اعضاي هييت علمي و كارشناسان آموزشي دانشكده‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان بودند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه‌ي محقق ساخته با استفاده از مطالعات كتابخانه‌اي و مطالعه‌ي راهنما، كه اعتبار محتواي آن به‌صورت Expert Panel و اعتبار سازه آن با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي (تحليل مولفه‌هاي اصلي) و تحليل عاملي تاييدي (حداكثر درست نمايي) صورت گرفت، پايايي آن از روش آزمون مجدد و همساني دروني با استفاده از آلفا‌ي كرونباخ تاييد و سپس مهم‌ترين عوامل ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني از طريق آناليز مسير شناسايي شدند. يافته‌ها: در تحليل مسير، مولفه‌هاي فرهنگ سازماني با ضريب مسير استاندارد 51/0، عوامل انگيزشي با ضريب مسير استاندارد 25/0، شرايط محيطي با ضريب مسير استاندارد 17/0، توانمندسازي نيروي انساني با ضريب مسير استاندارد 11/0 و شيوه رهبري با ضريب مسير استاندارد 08/0، تغييرات بهره‌وري نيروي انساني دانشگاه علوم پزشكي گيلان را تبيين نمودند. نتيجه‌گيري: فرهنگ سازماني، عوامل انگيزشي، شرايط محيطي، توانمندسازي كاركنان و شيوه‌ي رهبري به ترتيب مهم‌ترين عوامل ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني در دانشگاه علوم پزشكي گيلان بودند كه فرهنگ سازماني از اهميت بيشتري نسبت به ساير عوامل برخوردار بود.

Background and Objective: Human Resources productivity is one of the important subjects among managers of organizations. To increase the productivity of human resources, universities as training centers play a significant role. Path analysis is one of the best practical and cost effective methods to assess various factors influencing productivity of human resources. This study aimed to investigate the importance of different factors which affect the productivity of human resources in Guilan University of Medical Sciences. Materials and Methods: This descriptive, analytical and periodical research was carried out in 2009. To determine various factors involved in human resources productivity, 45 experts and specialists in management and also to verify the importance of recognized factors 321 academic staff and educational experts from different faculties of the Guilan University of Medical Sciences were selected. Data were gathered through library and guidance research methods. Content validity was assessed by referring to expert panel viewpoints using factor analysis (main headings) and construct validity was obtained by complementary factor analysis (maximizing reality). Reliability of analysis of the results was ensured using Lisrel 8/80 software. Results: Path analysis of the results regarding various factors which influence the productivity of human resources indicated that organizational culture with path standard of 0.51, motivational factors with path standard of 0.25, environmental conditions with path standard of 0.17, as well as empowerment of human resources and methods of leadership with path standard of 0.08, were outstanding factors which affect the productivity of human resources in Guilan University of Medical Sciences. Conclusion: Organizational culture, motivation factors, environmental conditions, empowerment of human resources and leadership methods have impact on the productivity of human resources in Guilan University of Medical Sciences and organizational culture is the most important item.