فشار ادراكي - عاطفي تعيين كننده تعامل ابعاد بي عدالتي سازماني براي رفتارهاي مثبت و منفي: معرفي نظريه فشار ادراكي - عاطفي ( PAST )

اين پژوهش با هدف بررسي نقش فشار ادراكي ـ عاطفي در توان پيش‌بيني ابعاد تعاملي بي‌عدالتي سازماني براي رفتارهاي انحرافي، ترك خدمت و رفتارهاي مدني ـ سازماني اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري،كاركنان مرد يك مجموعه صنعتي بودند كه از ميان آنها، 216 نفر به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي سنجش، پرسشنامه محقق‌ساخته فشار ادراكي ـ عاطفي،‌ پرسشنامه‌هاي بي‌عدالتي سازماني (كيم و ليونگ، 2007)، رفتارهاي انحرافي (بنت و رابينسون،2000)، ترك خدمت (تپر و همكاران، 2009) و رفتارهاي مدني ـ سازماني (بخاري و علي، 2009) بودند. داده‌ها از طريق تحليل رگرسيون سلسله‌مراتبي تحليل شد. يافته‌ها نشان داد كه: 1) در فشار ادراكي ـ عاطفي بي‌عدالتي توزيعي پايين، تعامل سه راهه بي‌عدالتي داراي توان پيش‌بين معنادار براي رفتارهاي مدني ـ سازماني است. 2) در فشار ادراكي عاطفي بي‌عدالتي رويه‌اي و تعاملي پايين نيز، جمله تعامل سه راهه بي‌عدالتي براي رفتارهاي مدني ـ سازماني داراي توانايي پيش‌بين معنادار بود. 3) در فشار ادراكي عاطفي بي‌عدالتي توزيعي پايين، جمله تعامل سه راهه بي‌عدالتي قادر به پيش‌بيني رفتارهاي انحرافي بود. 4) در فشار ادراكي عاطفي بي‌عدالتي تعاملي پايين نسبت به بالا، جمله تعامل سه راهه بي‌عدالتي داراي توان پيش‌بين بالاتري براي رفتارهاي انحرافي بود. 5) فقط در فشار ادراكي ـ عاطفي بي‌عدالتي توزيعي پايين، جمله تعامل سه راهه بي‌عدالتي قادر به پيش‌بيني تمايل به ترك خدمت بود.