بررسي رابطه ي ويژگي هاي شخصيتي با تمايل به كارآفريني

بررسي رابطه ي ويژگي هاي شخصيتي با تمايل به كارآفريني

هدف از اين پژوهش، بررسي و توصيف ويژگي هاي شخصيتي زنان در سازمان ها و بررسي تمايل آن ها به كارآفريني و هم چنين تحليل رابطه ي آن دو با يكديگر بوده است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه ي آماري پژوهش شامل تعدادي از زنان شاغل در سازمان-ها و ادارات دولتي شهر شيراز به تعداد 359 نفر بود كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه بندي شده بر اساس جدول مورگان، متناسب با حجم طبقه تعداد 153 نفر به عنوان نمونه ي آماري پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري، پرسشنامه ي محقق ساخته ي شخصيت و كارآفريني به ترتيب شامل 35 و 54 سيوال بسته پاسخ بر اساس مقياس هفت درجه اي ليكرت بود. پايايي پرسشنامه شخصيت و كارآفريني بر اساس آزمون مجدد به ترتيب 883/0 و 839/0 برآورد گرديد. داده-هاي بدست آمده از راه ضريب همبستگي پيرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل گرديد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه بين ويژگي هاي شخصيتي زنان با تمايل آن ها به كارآفريني رابطه ي معناداري وجود دارد، لذا پيشنهاد شده است به دليل اين كه ويژگي هاي شخصيتي زنان با كارآفريني ارتباط دارند با شناخت ويژگي ها و خصايص شخصيتي در زنان شايد بشود روحيه ي كارآفريني را در آنان تقويت نمود و بسياري از مشكلات و نارسايي هايي را كه جامعه و سازمان ها با آن ها دست به گريبانند را حل كرد.

This research purported to study personality characteristics of female employees in organizations and their entrepreneurship and further to investigate their relationship. The sampling frame of the study included 359 female employees. The sample of the study involved a total of 153 respondents selected using stratified sampling strategy with a reference to Morgan’s table. The measurement instruments were two 7-point likert-scale questionnaires of personality characteristics and entrepreneurship including 35 and 54 items respectively. The reliabilities of the instruments were estimated to be 0.883 and 0.839 respectively through the use of test-retest method. Data was analyzed utilizing SPSS to run Pearson correlation analyses. The results of this study indicated that there was a significant relationship between personality characteristics and entrepreneurship of women. As such, it is suggested that an understanding of female employees’ personality characteristics might help us to foster their entrepreneurship in order to resolve many problems faced in society and organizations.