تبيين اثرات توانمندسازي سرمايه‌هاي انساني با استفاده از رويكرد پويايي سيستم

تبيين اثرات توانمندسازي سرمايه‌هاي انساني با استفاده از رويكرد پويايي سيستم

سرمايه‌هاي انساني، منبع راهبردي سازمان‌ها هستند و توانمندسازي نيروي انساني، رويكردي نوين در راستاي توسعه‌ي منابع انساني است كه منجر به افزايش بهره‌وري، بهبود كيفيت محصولات و خدمات و سودآوري سازمان‌ها مي‌گردد. هدف اين مقاله، تحليل اثرات توانمند‌سازي سرمايه‌هاي انساني با استفاده از روش پويايي سيستم مي‌باشد. بدين منظور، ابتدا به بررسي مفاهيم توانمندسازي منابع انساني و رويكرد پويايي‌هاي سيستمي پرداخته شده و در ادامه مدل علّي تحقيق ارايه گرديده است. الگوي ارايه‌شده، چارچوبي را به‌منظور تحليل پويايي اثرات توانمندسازي كاركنان مشخص كرده و مديران را به يك ابزار قابل فهم و تصويري، براي درك و ايجاد ديدگاهي درباره اهميت اين عامل به‌عنوان مزيتي رقابتي، رهنمون مي‌سازد.

Human resource can be regarded as an organizational strategic source and its empowerment is a new approach to human resource development leading to more productivity, qualitative increase in the products and services and profit making by the organizations. Using system dynamics approach, the researchers intends to analyze the effects of empowering human resources. Firstly, the concepts of empowerment and system dynamics are defined. Then, a causal model is presented for the research. The presented model specifies a framework for analyzing the effects of human resource empowerment strategy, which provides managers with an understandable and visualized tool for appreciating the importance of human resource empowerment as a competitive advantage.