بررسي ميزان اثربخشي نظارت ستادي در ناجا

هدف اين مقاله تعيين ميزان اثر بخشي نظارت ستادي بر واحدهاي ستادي اجرايي و شناسايي شاخصهاي مربوط و اولويت بندي آنها است . روش تحقيق توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري شامل فرماندهان، مديران و روساي كلانتريها و پاسگاه هاي انتظامي استان خراسان رضوي است 154 نفر از آنها به روش تصادفي انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده ها بررسي اسنادي، كتابخانه اي و استفاده از پرسشنامه است. براي توصيف و تحليل يافته ها از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي شامل آزمون t يك نمونه اي، خي دو و واريانس فريدمن استفاده شد. نتايج نشان مي دهد آن بود كه نظارت ستادي در سطح معناداري 05/0 بر عملكرد كاركنان، شناخت نقاط قوت و ضعف يگانها، افزايش سطح دانش انتظامي و تخصصي كاركنان، ارايه خدمات بهتر به مردم و شناسايي كاركنان و مديران شايسته تاثيرگذار است. هم چنين نتايج آزمون فريدمن حاكي است كه نظارت ستادي با رتبه ميانگين 99/3 داراي بيشترين تاثير بر عملكرد كاركنان، و شناسايي كاركنان و مديران كارآمد با رتبه 68/2 داراي كمترين اولويت است.