گامي در مسير طراحي الگوي شايستگي فرماندهان و مديران ناجا

A Step toward Designing a Merit Model for NAJA Commanders and Managers

با توجه به نوع فعاليت نيروي پليس، كه ماهيتاً نياز ويژهاي به مهارتهاي مديريتي مانند مهارتهاي ارتباطي، كارگروهي، تصميم گيري سريع و موثر و... دارد، اهميت طراحي معيارها و شاخصهاي مهارتي در قالب الگوي شايستگي بويژه در سطوح مديريتي و با در نظر گرفتن ضريب اهميت هر شايستگي بر اساس سطوح مختلف سلسله مراتب اختيار و فرماندهي در نيروي پليس، اهميت و ضرورتي ويژه دارد. در الگوي شايستگي، مهارتهاي عملكردي و شايستگيهاي فرعي مختلف در دستههاي كلي با عنوان شايستگيهاي اصلي قرار مي‌گيرد و اين شايستگيها نيز در طبقهبندي كليتر با عنوان شايستگيهاي محوري طبقهبندي مي­شود. فرايند طراحي الگوي شايستگي پليس در ايران، شامل گامهاي پنجگانه بررسي ادبيات وپيشينه موضوع، مصاحبه با خبرگان پليس، مديران ارشد و افراد موفق و برجسته در اين حوزه، تهيه فهرست اوليه شايستگيهاي پليس، اعتباريابي شايستگيهاي پليس با تحليلهاي آماري و سرانجام طراحي و ارايه الگوي شايستگي نيروي پليس است. اين مقاله به تبيين مفهوم، ضرورت و اهميت و فرايند كلي طراحي شايستگي نيروي پليس در ايران مي‌پردازد و الگوي اوليه پيشنهادي نيروي پليس را در ايران ارايه ميكند.

G iven the type of policeʹs activity which, per se, has a special need to managerial skills such as communicative skills, teamwork, quick and effective decision-making, etc., as well as the importance of each merit on the basis of different levels of power and command hierarchy in the police, designing skill criteria and indicators as a merit model especially at managerial levels are particularly significant and essential. In the merit model, functional skills and diverse secondary merits are put in general categories as primary merits; and these merits are also categorized as pivotal merits. The process of designing the model of merit for the Iranian police comprises five stages: review of literature, interview with the police genii, senior managers as well as successful and outstanding people in this area, providing the preliminary list of policeʹs merits, validation of policeʹs merits with statistical analyses, and finally, designing and presenting the policeʹs merit model. This article deals with the concept, necessity, importance, and the general process of designing merit in the Iranian police, and presents the proposed preliminary model of the Iranian police.