آسيب شناسي نظام ارزيابي شايستگي مكتبي فرماندهان و مديران در يك سازمان نظامي

اين مقاله بر اساس تحقيقي پيمايشي تدوين شده است و عوامل تاثير گذار در ايجاد آسيبها و مشكلات ارزيابي مكتبي مديران و فرماندهان يك سازمان نظامي را از چهار بعد رفتاري، زمينه اي ، ساختاري و عوامل بيست گانه ارزيابي مورد بررسي قرار مي دهد. روش تحقيق، مصاحبه و بهره گيري از پرسشنامه بوده كه با بهره گيري از آزمونهاي آماري نظير آزمون دو جمله اي ، آزمون رگرسيون و آزمون همبستگي تحليل و ارزيابي شده است. نتايج حاكّي است كه مهمترين عامل از نظر اهميت در فرايند ارزيابي شايستگي مكتبي ، عامل ساختاري، و عامل زمينه‌اي ، عوامل بيست‌گانه ارزيابي و عامل رفتاري در رتبه هاي بعدي اهميت قرار گرفته است. نتايج آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن بيانگر اين است كه اين عوامل چهارگانه با نظام ارزيابي شايستگي مكتبي مديران و فرماندهان در يك سازمان نظامي رابطه معناداري دارد. نتايج ، گوياي اين است كه ارزيابي مكتبي مديران و فرماندهان در سازمانهاي نظامي ، نيازمند توجه جدي و تغيير ساختاري است.