ارزيابي سازگاري الگوي تعالي سازماني براي اجرا در بازرسي

هدف اين مقاله بررسي سازگاري الگوي سرامدي در سازمان بازرسي است. در اين راستا از دو پرسشنامه به ترتيب براي تعيين مغايرت و مصاديق مفاهيم بنيادين الگو با ارزشها و اصول حاكم در بازرسي استفاده شد. جامعه آماري تحقيق شامل فرماندهان و كارشناسان بازرسي ناجا است كه با روش نمونه گيري تصادفي به تعداد 47 نفر به عنوان نمونه تحقيق مورد استفاده قرار گرفت. با استفاده از ابزارهاي آماري و آزمونهاي دوجمله اي، فريدمن و آزمون تي تحليل آماري صورت گرفت. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه ميان مفاهيم بنيادين الگو و ارزشهاي حاكم بر بازرسي هيچ گونه مغايرتي نيست و الگو امكان اجرا را در سازمان دارد. در خصوص معيارهاي الگو بر اساس تحليل آماري براي دو حوزه توانمندسازها و نتايج به ترتيب 500 امتياز در نظر گرفته شد و به همين لحاظ امتياز درنظر گرفته شده براي هريك از معيارهاي توانمندساز 100 امتياز و براي هريك از معيارهاي حوزه نتايج 125، امتياز تعيين گرديد.