بررسي عوامل و زمينه هاي بروز تخلفات انضباطي و نقش آن درارتقاي انضباط سازماني

هدف از اين مقاله شناخت عوامل موثر در بروز تخلفات در راستاي ارتقا و تحكيم مباني انضباط در سازمان است. روش تحقيق توصيفي بوده كه به صورت پيمايشي و با استفاده از پرسششنامه محقق ساخته انجام شده است. جامعه آماري كاركنان ناجا بوده كه با استفاده از نمونه گيري خوشه اي، 380 نفر از آنان از استانهاي آذربايجان غربي، هرمزگان، خراسان رضوي و يزد انتخاب شده است. نتايج حاكي است كه مديريت سازماني، افزايش دينداري، امنيت شغلي، تعهد سازماني، پايگاه اجتماعي‌ـ اقتصادي و آگاهي كاركنان از اصول و مقررات انضباطي از عوامل تاثير گذار در پيشگيري از بروز برخي تخلفات انضباطي شامل : سستي و سهل انگاري در وظايف، عدم رعايت قوانين و مقررات، عدم احساس مسيوليت و بي اعتنايي در خدمت تاثير گذار مي باشد و افزايش آنها ارتقاي انضباط سازماني را به همراه دارد.