رابطه فرسودگي شغلي و تيپ‌هاي شخصيت پنج عاملي در بين پرسنل شهرداري تهران

رابطه فرسودگي شغلي و تيپ‌هاي شخصيت پنج عاملي در بين پرسنل شهرداري تهران

هدف: اين پژوهش بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيت پنج عاملي با فرسودگي شغلي در ميان كارمندان شهرداري منطقه هفت تهران بوده است. روش: جامعه آماري شامل كليه كاركنان مرد و زن منطقه هفت شهرداري تهران در سال 1389-1388 است. نمونه مورد نظر جمعا 100 نفر(شامل 49 پرسنل مرد و 51 پرسنل زن) است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه شخصيت پنج عاملي نيو NEO-FFI و مقياس فرسودگي مسلش MBI كه در سال 1981 توسط مسلش و جكسون ساخته شده است استفاده شده است. نتايج: با عنايت به اطلاعات جمع آوري شده با 99% اطمينان مي توان نتيجه گرفت كاركناني كه ميزان بالاتري از روان رنجوري را نشان مي دهند از فرسودگي شغلي بالاتري برخوردارند و كاركناني كه نمره بالايي در برون گرايي كسب كرده اند فرسودگي شغلي پايين تري را نشان مي دهند و بالعكس.