شناسايي عوامل سازماني موثر بر اجراي مطلوب سيستم مديريت دانش (مطالعه موردي شركت همكاران سيستم)

شناسايي عوامل سازماني موثر بر اجراي مطلوب سيستم مديريت دانش (مطالعه موردي شركت همكاران سيستم)

مديريت دانش فرايندي است كه به سازمان كمك مي‌كند با نيرويي اندك، قدرت عظيمي بسازد. مديريت دانش شيوه جديدي براي اداره سازمان و تسهيم منابع فكري و علمي آن است. اجراي مديريت دانش مستلزم فراهم نمودن پيش‌زمينه‌هاي مناسب است. از جمله اين پيش‌زمينه‌ها، هماهنگي لازم ميان عوامل مختلف سازماني است. در اين پژوهش از ميان عوامل مختلف سازماني، عوامل فرهنگ سازماني و ساختار سازماني مورد مطالعه قرار گرفته است. فرايند مديريت دانش نيز مولفه‌هاي متعددي را شامل مي‌شود كه از ميان آنها مولفه‌هاي توليد دانش و انتقال دانش در اين پژوهش مدنظر قرار گرفته‌اند. سازمان مورد مطالعه شركت همكاران سيستم، بزرگترين شركت نرم‌افزاري كشور است. با تحليل‌هاي انجام شده بر روي داده‌هاي گردآوري شده، اين نتيجه حاصل شد كه بين عوامل سازماني (فرهنگ سازماني و ساختار سازماني) و مولفه‌هاي مديريت دانش (توليد و انتقال دانش) رابطه‌ي معناداري وجود دارد. بنابراين در پياده‌سازي مديريت دانش اين عوامل از مهم‌ترين مولفه‌هايي هستند كه بايد مدنظر قرار گيرند. تحليل اولويت‌‌‌بندي عوامل، نشان مي‌دهد كه عامل فرهنگ سازماني تاثير بيشتري در روند پياده‌سازي مديريت دانش داشته است.