عنوان مقاله :
بررسي تاثير روابط استخدامي بر قابليت استخدام كاركنان در سازمان‌هاي دولتي
عنوان به زبان ديگر :
بررسي تاثير روابط استخدامي بر قابليت استخدام كاركنان در سازمان‌هاي دولتي
پديد آورندگان :
حسن پور، اكبر نويسنده دانشكده مديريت و حسابداري- دانشگاه آزاد اسلامي قزوين Hassanpoor, Akbar , زاهدي ، شمس السادات نويسنده دانشكده مديريت و حسابداري- دانشگاه علامه طباطبايي Zahedi, Shams Olsadat
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1388 شماره 0
كليدواژه :
روابط استخدامي , قابليت استخدام كاركنان و سازمان‌ها
چكيده فارسي :
قابليت استخدام كاركنان مفهومي است كه در جهت ايجاد امنيت استخدام به‌عنوان جايگزين امنيت شغلي در روابط استخدامي جديد طرح شده و در دهه‌هاي اخير مورد بحث قرار مي‌گيرد. قابليت استخدام كاركنان به‌عنوان توانايي فرد در شناسايي و تشخيص فرصت‍‌‌‌‌‌‌هاي شغلي و حرفه‌اي در درون سازمان و بين سازمان‌ها در طول كارراهه تعريف ميشود. اين مفهوم مهمترين عامل تعيين كننده انطباق پذيري و موفقيت فرد در محيط كاري متلاطم امروزي محسوب ميشود. عوامل و شرايط متعددي نظير؛ عوامل فردي، سياست‌هاي سازماني و ... بر ارتقاي قابليت استخدام كاركنان موثر هستند. در اين راستا اين مقاله به دنبال بررسي تاثير نوع روابط استخدامي بر قابليت استخدام كاركنان است. نتايج حاكي از آن است كه تفاوت معناداري بين نوع روابط استخدامي و قابليت استخدام كاركنان وجود ندارد. البته در برخي از ابعاد و مولفه‌هاي قابليت استخدام كاركنان همانند انگيزش، كارراهه و انگيزش يادگيري تفاوت معناداري احساس مي‌گردد.
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 0 سال 1388
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
