بررسي تاثير به‌كارگيري اتوماسيون اداري بر بهره‌وري منابع انساني

بررسي تاثير به‌كارگيري اتوماسيون اداري بر بهره‌وري منابع انساني

اتوماسيون اداري موضوعي است كه اخيرا در حوزه فناوري اطلاعات مورد توجه زيادي قرار گرفته است. با توجه به اين كه اتوماسيون اداري، بهترين ابزار براي رسيدن به راه‌كارهاي مفيد، جهت صرفه‌جويي در زمان و استفاده بهينه از امكانات موجود در سازمان مي‌باشد. از همين رو است كه راه‌حل‌هاي مكانيزه به‌گردش مكاتبات سازمان سرعت بخشيده و همچنين مديريت بر گردش كارها را ميسر مي‌سازد. در اين فرايند، مكاتبات كاغذي، صرفه‌جويي و استفاده بهينه از زمان و افزايش بهره‌وري عملي مي‌گردد. در اين مقاله، مشخص نمودن تاثير به‌كارگيري اتوماسيون اداري بر بهره‌وري منابع انساني از طريق آزمون سه فرضيه تاثير به‌كارگيري اتوماسيون اداري بر بهره‌وري منابع انساني و كارايي و اثربخشي مدنظر قرار گرفته و طي مطالعه موردي در يك شركت خدمات پس‌ از فروش و آزمون فرضيات از طريق t-test نتايج دلالت بر آن دارد كه به‌كارگيري اتوماسيون اداري بر عواملي نظير كارايي، اثربخشي و بهره‌وري درحوزه منابع انساني تاثير مستقيم داشته اما ميزان تاثيرات، در حد چشمگيري نبوده است.