مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - تاثير به‌كارگيري رايانه بر بهره‌وري نيروي انساني در بخش اداري صنعت

چكيده فارسي :

كشور ما براي دستيابي به يك سيستم اقتصادي مطلوب لازم است كوتاهترين مسير را با توجه به زمان براي رسيدن به هدف برگزيند و اين سيستم هنگامي به هدف خود دست مي‌يابد كه با صرف حداقل ورودي‌ها، بهترين و بيشترين خروجي‌ها را به بار آورد. براي اين‌منظور تنها يك راه در پيش‌ روست و آن گذر از وادي بهره‌وري است. دراين ميان بهره‌وري نيروي انساني نقش تعيين‌كننده‌اي در بالا بردن بهره‌وري كل بازي مي‌كند. زيرا سرمايه‌هاي انساني فراهم‌آورندگان سرمايه‌هاي مادي اند و نبود سرمايه‌هاي انساني خود را به‌صورت نياز به سرمايه‌ مادي و وابستگي‌ اقتصادي جلوه‌گر مي‌سازد. در اين مقاله كه بر پايه پژوهش انجام شده درصنعت كشور با درنظرگرفتن تاثير رايانه بر ميزان بهره‌وري نيروي ‌انساني در بخش اداري در پي‌ يافتن نقاط‌ضعف با توجه به ‌عواملي همچون شرايــط احـراز شغل با شرايـط كاركنان در به‌كارگيري رايانه، سرعت انجام كار با رايانه و با شرايط‌كار، امنيت در به‌كارگيري رايانه، ميزان بازده سرمايه‌گذاري در به‌كارگيري رايانه و رضايت‌مندي در به‌كارگيري رايانه بوده و عوامل مذكور بر اساس عدم تطبيق آنان در به‌كارگيري رايانه از ديد كاركنان و مديران رتبه‌بندي شده و براي رفع اين نقاط ضعف و افزايش بهره‌وري نيروي‌انساني راهكار‌هايي ارايه گرديده است. در اين راستا چند صنعت خودروسازي كشور به‌صورت نمونه تصادفي و به‌عنوان موارد مورد مطالعه انتخاب شده‌اند و با جمع‌آوري اطلاعات و بررسي‌هاي آماري بر روي داده‌ها، تجزيه و تحليل نهايي انجام و نتايج ارايه گرديده است.