بررسي رابطه ويژگي‌هاي شغلي با نياز به كسب موفقيت كاركنان

بررسي رابطه ويژگي‌هاي شغلي با نياز به كسب موفقيت كاركنان

پيش زمينه و هدف: جهت نيل به افزايش كارايي و بهره‌وري منابع انساني در سازمان‌ها بايد عوامل انگيزاننده را شناخت. برخي از عوامل انگيزشي كه مي‌توانند تعيين كننده عملكرد و رفتار فرد در سازمان باشند، مي‌توان به ويژگي‌هاي شغلي و نياز به كسب موفقيت اشاره كرد. اين عوامل بيشتر در محيط سازماني براي ايجاد و درك انگيزه‌ها كاربرد و اهميت زيادي دارد. هدف تحقيق حاضر، بررسي رابطه ويژگي‌هاي شغلي با نياز به كسب موفقيت كاركنان به منظور ارتقاي نياز به كسب موفقيت بود. مواد و روش كار: پژوهش حاضر به روش توصيفي و همبستگي و در شبكه بهداشت و درمان شهرستان شاهين‌دژ انجام شده است. نمونه آماري 168 نفر از كاركنان اين شبكه بود با روش تصادفي ساده انتخاب شدند. جمع آوري اطلاعات با استفاده از پرسش نامه و تجزيه و تحليل داده‌هاي جمع آوري شده با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي (آزمون همبستگي r پيرسون و آزمون فريدمن) به كمك نرم افزار spss انجام گرفت. يافته‌ها: ارتباط معني‌داري بين ويژگي‌هاي شغلي و نياز به كسب موفقيت و ابعاد آن وجود دارد. و تفاوت معني‌داري بين ميزان رابطه ويژگي‌هاي شغلي با نياز به كسب موفقيت در بين كاركنان زن و مرد، بين كاركنان در گروه‌هاي سني مختلف، بين كاركنان مجرد و متاهل، بين كاركنان با سنوات كاري مختلف و بين كاركنان با سطح تحصيلات مختلف وجود دارد. همچنين تفاوت معني‌داري بين ميزان ارتباط ويژگي‌هاي شغلي با ابعاد نياز به كسب موفقيت وجود دارد (05/0 > P). بحث و نتيجه گيري: بين ويژگي‌هاي شغلي و نياز به كسب موفقيت كاركنان در اين شبكه رابطه معني‌داري وجود دارد و توجه به ويژگي‌هاي شغلي در طراحي مشاغل باعث افزايش نياز به كسب موفقيت كاركنان مي‌شود.

Background & Aims: In order to attain high human resource productivity in organizations, motivating factors should be considered more. Some motivational factors determining performance in organizations are job characteristics and need for achievement. The aim of this research was to investigate the relationship between job characteristics and employeeʹs need for achievement. Materials & Methods: This descriptive correlative study included 168 employees of Shahindejh Health Center who were selected randomly. Data were collected using a questionnaire and were analyzing through descriptive and inferential statistics with SPSS software. Results: There was a significant relationship between job characteristics and need for achievement and its dimensions. Age, marital status and sex of the samples, and education level effects characteristics and need for achievement. Also there is significant difference between job characteristics associated with success dimensions. (P < 0.05) Conclusion: There is significant correlation between job characteristics and need for achievement. In order to increase need for achievement in employees, it is suggested to consider job characteristics in the process of job design.