بررسي و مقايسه فرسودگي شغلي در اعضاي هيات علمي تربيت بدني و علوم ورزشي و اعضاي هيات علمي ديگر رشته ها

بررسي و مقايسه فرسودگي شغلي در اعضاي هيات علمي تربيت بدني و علوم ورزشي و اعضاي هيات علمي ديگر رشته ها

هدف از اين تحقيق، سنجش و مقايسه فرسودگي شغلي در استادان تربيت بدني و علوم ورزشي و استادان ديگر رشته-هاست. جامعه آماري شامل اعضاي هيات علمي دانشكده هاي علوم انساني دانشگاه هاي تهران،شهيد بهشتي و علامه طباطبايي است. تعداد نمونه‌ها 65 نفر است كه به روش نمونه گيري طبقه اي - تصادفي انتخاب شدند. ابزار تحقيق، پرسشنامه سنجش فرسودگي شغلي «ماسلاچ» است كه روايي آن به تاييد متخصصان امر رسيده و نتايج آلفاي كرونباخ براي تعيين پايايي ضريب پايايي (81/0) را نشان مي دهد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS و آزمون هايt مستقل،K-S ، رگرسيون خطي و يومن ويتني استفاده شد. براساس نتايج فرسودگي شغلي در بين استادان تربيت بدني پايين و در بين استادان غيرتربيت بدني متوسط است و ارتباط معناداري بين فرسودگي شغلي اين دو گروه ديده مي شود. درضمن بين جنس و سابقه با فرسودگي شغلي ارتباطي ديده نشد، ولي سن و فرسودگي با هم رابطه معناداري دارند.

The aim of the present survey was to investigate and compare job burnout between professors of physical education and other fields of study. This survey used a discursive comparative approach. The statistical population consisted of professors from human sciences faculties in universities of Tehran, Shahid Beheshti and Allameh Tabataba’i. 65 professors were selected as the sample using stratified random sampling. Maslach job burnout evaluation questionnaire was used; its validity was determined by experts and the reliability by Cronbach’s alpha coefficient (?=0.81). SPSS analysis and independent t test, K-S, linear regression and U-Mann Whitney test were used to analyze the data. The results showed that burnout was low in physical education professors while it was moderate in other professors. There was a significant relationship between job burnout of the two groups. No significant relationship was found between job burnout and gender, neither between job burnout and career. However, a significant relationship was observed between age and job burnout.