كليدواژه :
مديريت , الگوي شناخت , راهبرد فرهنگي , فرهنگ مطلوب , فرهنگ , فرهنگ موجود
چكيده فارسي :
چكيده
فرهنگ، كلّيتي پيچيده از انديشه و عمل است كه همه اعتقادها، باورها، آرمانها، ارزشها، فنون و آداب و رسوم جامعه را در بر مي‌گيرد، كيفيت زندگي را نمايان مي‌سازد و شخصيت جامعه انساني به شمار مي‌رود. به طور خلاصه مديريت فرهنگ فرايندي است شامل شناخت و استفاده بهينه از فرهنگ موجود، تغيير يا تضعيف باورها و هنجارهاي ناخواسته، تقويت باورها، ارزشها و هنجارهاي خواسته و تثبيت فرهنگ مطلوب. فرهنگ را مي‌توان به دو نوع مطلوب و موجود تقسيم كرد. فرهنگ مطلوب به فرهنگي گفته مي‌شود كه مشتمل بر ادراكات، انتظارات، باورها، آرمانها و رفتارها در خصوص آنچه بايد باشد است، به عبارت روشن‌تر؛ فرهنگي است كه الگوهاي رفتاري آشكار و رسماً تاييد شده را در بر مي‌گيرد، اما فرهنگ موجود به عملكردها و رفتارهاي موجود در جامعه و آنچه عملاً بر جامعه حاكم است، اشاره مي‌كند. الگوهاي تبيين فرهنگ متعددند و مديران فرهنگي بايد بر اساس يكي از آنها و در چارچوب همان الگو، راهبرد مناسبي را از بين راهبردهاي فرهنگي تغيير، انتقال و فراگيري، تثبيت، تقويت، حفظ، توسعه و تكامل طبيعي، پرورش و ايجاد فرهنگ انتخاب كنند. اين سياستها و راهبردها نيز به نوبه خود با يك يا چند روش از روشهاي اجرايي كه عبارتند از: آموزش، تغيير افراد كليدي، داستان، الگوسازي، تشويق و تنبيه و قوانين و مقررات اعمال مي‌شوند.
چكيده لاتين :
Culture refers to a complicated generality made up of thoughts and deeds and contains all the beliefs, values, aspirations, techniques, customs, and traditions of a society. It manifests the quality of life, and for human societies it has the same position as the personality of a person. Cultural management can be summarized as a process of recognizing and benefiting from the existing culture, changing or weakening of undesirable beliefs or norms, and strengthening desirable beliefs, values and norms. Culture can be categorized in two types: Desired and Existing. Desired culture is a culture made up of concepts, expectations, beliefs, ideals and behaviours in regards to what should be. In other words, in a “desired culture” behavioural models are clearly defined, whereas “existing culture” points to the existing manner and behaviour in the society and what is going on the society. Defining the existing situation based on a model can be different in “defined cultures”. Therefore, cultural managers should choose the most suitable one in such a framework, and by choosing the best cultural strategy of change, transition, adaptation, stabilization, enhancement, maintenance, and development and natural process of perfection, they could establish and nurture the desired culture. These policies and strategies can be implemented through several ways and executive means such as the following: Education, changing key personnel, anecdotes, setting examples, encouragement, admonishment, and rules and regulations
