الگوي توسعه و تعالي مديران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبري(حضرت‌آيت‌الله خامنه‌اي)

• A Model for the Development and Improvement of the Managers and Commanders of Sepah from the Viewpoint of the Supreme Leader

اين مقاله در پي آن است تا بر مبناي روش نظريه‌ي داده‌بنياد در مطالعات سازمان و مديريت و از خلال بيانات مقام معظم رهبري، الگوي توسعه و تعالي مديران و فرماندهان سپاه را متناسب با انتظارات معظم‌له ارايه نمايد. در اين تحقيق، بالغ بر هزار متن از بيانات، نامه‌ها، احكام و فرامين و مصاحبه‌هاي آيت‌الله خامنه‌اي طي سال‌هاي 1368 تا 1389 مورد مطالعه و از طريق سه نوع كدگذاري باز، محوري و انتخابيِ مرسوم در روش نظريه‌ي داده‌بنياد، تعداد 1526 كد، 134 مفهوم و 23 مقوله حاصل گرديد. در بخش نتايج تحقيق، به سوال اصلي و سوالات فرعي پاسخ داده شده و مدل حاصل با مدل مفهومي مشترك ادبيات تحقيق مورد مقايسه قرار گرفت. نتيجه‌ي حاصل از اين تحقيق نشان داد كه توسعه و تعالي مديران و فرماندهان سپاه، ضمن وجود اشتراكاتي با مدل‌هاي موجود، از اساس با مدل‌هاي يادشده داراي تفاوت ماهوي است.

Based on grounded theory, this research is intended to present a model for the development and improvement of the managers and commanders of Sepah according to the words of the supreme leader of the Islamic revolution to fulfill his expectancies. The content of more than 1000 texts, including his speeches, letters, commands and interviews during 1368-1389 were studied. These texts were coded according to grounded theory in three ways: open, axial and selective. As a result, 1526 codes, 134 concepts and 23 categories were discovered. Research questions were answered in the ʹresultʹ chapter. The acquired model was compared with the common model introduced in the ʹreview of literatureʹ. The final result indicated that the development and improvement of the managers and commanders of Sepah, while sharing points with common models, are basically different.