رابطه‌ي عملكرد بالاي منابع انساني و كارآفريني سازماني

اين تحقيق به بررسي رابطه‌ي بين عملكرد بالاي منابع انساني و كارآفريني سازماني مي‌پردازد. به اين منظور پرسش‌نامه‌اي طراحي شد كه شامل دو بخش است؛ يك بخش مربوط به عملكرد بالاي منابع انساني و بخش ديگر آن مربوط به كارآفريني سازماني است. ابعاد عملكرد بالاي منابع انساني عبارت است از: گزينش سخت‌گيرانه، آموزش‌گسترده، نقل و انتقال‌پذيري داخلي، امنيت استخدامي، شرح شغل شفاف، ارزيابي نتيجه‌محور، پاداش برانگيزاننده و مشاركت. ابعاد كارآفريني سازماني عبارت است از: نوآوري، مخاطره‌جويي، و بازآفريني راهبردي. جامعه آماري تحقيق، مديران سازمان‌هاي كوچك و متوسط مي‌باشد. در خطاي 5 درصد، نمونه‌اي 33‌تايي مورد بررسي قرار گرفت كه براي دست‌يابي به اين تعداد نمونه، 45 پرسش‌نامه توزيع شد. نتايج آزمون فرض وجود رابطه‌ي معنادار ميان برخي از ابعاد عملكرد بالاي منابع انساني (گزينش سخت‌گيرانه، آموزش گسترده، پاداش برانگيزاننده و مشاركت) و كارآفريني سازماني را تاييد كرد.