تاملي بر راه‌كارهاي توانمند سازي زنان پليس

امروزه توانمندسازي زنان يك ابزار ضروري مديريتي است كه براي هدايت منابع انساني به منظور افزايش بهره‌وري استفاده مي‌شود. در اين تحقيق تلاش مي‌شود پيامدهاي توانمندشدن زنان پليس در قالب شبكه‌اي از عوامل متعدد از منظر مزايا، فرصت‌ها و خطر ها بررسي ‌شود. اين تحقيق بر آن است، با تكيه بر سه راهبرد كاربردي در زمينه‌ي توانمندسازي، بهترين راهبرد موفق در زمينه‌ي توانمندسازي را نشان دهد. روش مورد استفاده، يكي از روش‌هاي تصميم‌گيري چندمعياره يعني فرايند تحليل شبكه‌اي است. نتايج تحقيق نشان مي دهد با توجه به مزاياي حاصل از توانمندسازي «آموزش مهارت‌هاي حلّ مسيله» نسبت به راهبرد هاي ديگر توانمندسازي اولويت دارد. در اجرا نيز، راهبرد «افزايش يادگيري جمعي از طريق داستان‌گويي» با توجه به فرصت‌هاي موجود در زمينه‌ي توانمندسازي؛ و راهبرد «آموزش مهارت‌هاي پشتيباني» با توجه به خطر‌هاي موجود در زمينه‌ي توانمندسازي، اولويت دارد. ساير نتايج نشان مي‌دهد در صورت تركيب مزايا، فرصت‌ها و خطر ها، راهبرد «آموزش مهارت‌هاي حلّ مسيله» نسبت به ساير راهبرد ها در اولويت قرار دارد.