مطالعه مولفه هاي عدالت سازماني در آكادمي ملي المپيك و پارالمپيك

The Study of Organizational Justice Factors in National Olympic and Paralympics Academy

هدف از اين پژوهش، مطالعه مولفه هاي عدالت سازماني (عدالت توزيعي در وظايف، عدالت توزيعي در پاداش، عدالت رويه-اي، عدالت بين فردي و عدالت اطلاعاتي) در آكادمي ملي المپيك و پارالمپيك بود. به اين منظور پرسشنامه عدالت سازماني رگو و كانها (2006) تهيه و پس از تاييد روايي و پايايي (92/0a=)، در جامعه 59 نفري كاركنان آكادمي ملي المپيك و پارالمپيك توزيع شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي آماري كلموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندمتغيره،t مستقل و آنووا استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد، عدالت توزيعي در پاداش با عدالت توزيعي در وظايف رابطه-اي مثبت و معنادار دارد. عدالت رويه اي با عدالت توزيعي در پاداش و عدالت اطلاعاتي رابطه اي مثبت و معنادار دارد. عدالت اطلاعاتي با عدالت توزيعي در وظايف و عدالت توزيعي در پاداش رابطه اي مثبت و معنادار دارد. ولي بين چهار مولفه عدالت سازماني (عدالت توزيعي در پاداش، عدالت توزيعي در وظايف، عدالت رويه اي و عدالت اطلاعاتي) با عدالت بين فردي رابطه معناداري وجود ندارد. همچنين بين عدالت رويه اي و عدالت توزيعي در وظايف، رابطه معناداري وجود ندارد. نتايج تحليل رگرسيوني نيز نشان داد، هر پنج مولفه مورد بررسي توانايي پيش بيني عدالت سازماني را دارند. با توجه به يافته هاي تحقيق بي-توجهي مسيولان نسبت به وضعيت عدالت در آكادمي مي تواند عواقب جبران ناپذيري براي ورزش قهرماني كشور در پي داشته باشد

The purpose of this research was to study the organizational justice factors (distributive justice of tasks, distributive justice of rewards, procedural justice, interpersonal justice, informational justice) in National Olympic and Paralympics Academy (NOPA). Statistical population of this research included all employees of NOPA and the statistical sample equaled the statistical population (n=59). Questionnaire of organizational justice by Rego and Cunha (2006) was used and distributed after the validity and reliability (a=0.92) had been confirmed. Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation coefficient, Multivariate regression, independent t test and ANOVA were used to analyze the data. The results of the study indicated a positive significant relationship between distributive justice of rewards and distributive justice of tasks; there was a positive significant relationship between procedural justice with distributive justice of rewards and informational justice; there was a positive significant relationship between informational justice with distributive justice of tasks and distributive justice of rewards while there was not a significant relationship between four factors of organizational justice (distributive justice of rewards, distributive justice of tasks, procedural justice, informational justice) and interpersonal justice. Also, there was not a significant relationship between procedural justice and distributive justice of tasks. Regression analysis indicated that all five factors of justice could predict the organizational justice. The results of this study suggested that if managers ignore the justice status in the academy, irreparable consequences for Iran championship sport may happen.