تنيدگي شغلي و شيوه‌هاي سازگاري در پرستاران شاغل در بخش روان بيمارستان رازي تبريز

Occupational tension and coping strategies in nurses in psychological ward-Razi hospital, Tabriz

زمينه و هدف: تنش مي‌تواند باعث كاهش كارايي فرد از طريق اختلالات حافظه، عصبانيت، اعتماد به نفس پايين، نااميدي، انزواي فزاينده و همچنين مشكلات جسمي مانند تغيير در اشتها، اختلالات گوارشي و ... شود. پرستاران بخش‌هاي رواني نيز با توجه به شرايط خاص محيط كاري از اين مساله مستثني نيستند. مطالعه حاضر با هدف ارزيابي تنيدگي شغلي و شيوه‌هاي سازگاري در اين گروه انجام شد. روش تحقيق: در اين مطالعه توصيفي، تمامي پرستاران شاغل در بخش‌هاي روان (70 نفر) بيمارستان رازي به روش سرشماري، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور انجام تحقيق از پرسشنامه‌اي شامل مشخصات فردي، عوامل تنش‌زا ( فيزيكي و رواني- اجتماعي) و شيوه‌هاي سازگاري استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار (نسخه 16) SPSS و آمون آماري توصيفي (درصد و فراواني) و استنباطي (آزمون ويلكاكسون) در سطح معني‌داري 05/0P < تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: استفاده از آزمون ويلكاكسون، تفاوت آماري معني‌داري را بين دو دسته عوامل تنش‌زاي فيزيكي و رواني- اجتماعي نشان داد (002/0P=) و عوامل تنش‌زاي فيزيكي تنش بيشتري را ايجاد كرده بود. نتيجه‌گيري: كاهش تنش علاوه بر اين كه به نفع كارمندان است بلكه در نهايت به نفع كارفرما و سازمان خواهد بود؛ بنابراين برنامه‌ريزي به منظور كاهش فرسودگي شغلي كه در پاسخ به تنش مزمن ايجاد مي‌شود و آموزش روش‌هاي سازگاري امري مهمّ به نظر مي‌رسد. واژه‌هاي كليدي: فرسودگي شغلي، بيماري‌هاي شغلي، روان پرستاري، پرستاران

Background and Aim: Nowadays it’s determined that stress can cause efficiency decreasing through memory disorders, angry, low self esteem, hopelessness, increasing seclusion, and also physical problems such as changing in appetite, gastrointestinal disorders and nurses who work in psychological wards arenʹt except in addition to special environmental conditions. Therefore this study has done to assess occupational stress and coping strategies in these groups. Materials and Methods: A descriptive design and census sampling was used. The study population consisted of nurse who work in psychological wards with six months Work tenure in Razi hospital (n= 70). Data collecting tool has three sections, 1- Demographic information 2- stressor’s factors (physical and psycho-social) 3- coping methods, that completed by nurses. Validity and reliability determined by content validity and ?-Cronbach. Results: Wilcoxon test, showed significant difference between two group (P=0.002) and physical stressors had created more stress. Conclusion: Although Stress decreasing benefits for staffs, also, it is benefit for employer and organization finally. Therefore, it’s necessary planning for decreasing of psycho-social stress complication such as depression and anxiety. And it’s always need to plan for necessary changes in job environment, education procedures and decreasing job stress. Key Words: Burnout professional, Occupational diseases, Psychiatric nursing, Nurses