عدالت سازماني تعديل‌كننده ي رابطه ي استرس، گرانباري و خطرات شغلي با دلبستگي و تعهد پرستاران زن

Distributive and Procedural Justice as a Moderator of the Relationship of Stress, Overload, and Job Dangers to Women Nurses’ Involvement and Commitment

اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعديل‌كننده ي عدالت توزيعي و رويه‌اي در رابطه ي ميان استرس، گرانباري و خطرات شغلي با دلبستگي و تعهد در پرستاران و بهياران زن به مرحله ي اجرا درآمد. جامعه ي آماري پژوهش پرستاران و بهياران زن سه درمانگاه خصوصي بودند كه از ميان آن ها، 94 پرستار به شيوه‌ي تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي عدالت توزيعي، رويه‌اي، استرس شغلي، گرانباري نقش، خطرات شغلي و تعهد سازماني(Lambert et al ,2007) و پرسشنامه دلبستگي شغلي (Ouyang , 2009) بودند. داده‌هاي بدست آمده از ابزارهاي پژوهش از راه ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها حاكي از آن بودند كه: 1. عدالت توزيعي و رويه اي رابطه ي استرس شغلي را با دلبستگي شغلي در پرستاران و بهياران زن تعديل مي كند. بدين معني كه وقتي عدالت توزيعي و رويه اي پايين است، رابطه ي استرس شغلي با دلبستگي شغلي منفي يا غير معنادار، ولي وقتي عدالت توزيعي بالاست، اين رابطه مثبت است. 2. عدالت توزيعي هم-چنين، رابطه ي گرانباري نقش را با دلبستگي شغلي تعديل مي كرد. بدين معني كه وقتي عدالت توزيعي پايين است، گرانباري نقش با دلبستگي شغلي داراي رابطه ي منفي، ولي وقتي عدالت توزيعي بالاست، اين رابطه مثبت است. 3. بالاخره عدالت توزيعي رابطه ي خطرات شغلي را با تعهد سازماني تعديل مي كرد. بدين معني كه وقتي عدالت توزيعي پايين است، خطرات شغلي با تعهد سازماني داراي رابطه ي منفي، ولي وقتي عدالت توزيعي بالاست، رابطه ي خطرات شغلي با تعهد سازماني مثبت است. واژه‌هاي كليدي: عدالت توزيعي، عدالت رويه‌اي، استرس شغلي، دلبستگي شغلي، تعهد سازماني، پرستاران زن.

This study aimed at investigating the moderating role of distributive and procedural justice in the relationships of stress, overload, and job dangers to women nurses’ involvement and commitment. 94 women nurses and nursing auxiliaries were selected via stratified random sampling from three private clinics. Research instruments consisted of two questionnaires of distributive, procedural justice, job stress, role overload, job dangers, and organizational commitment (Lambert et al, 2007) and job involvement (Ouyang, 2009). Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Findings showed that distributive and procedural justice moderated the relationship between job stress and job involvement. Distributive justice also moderated the relationship between role overload and job involvement. Finally, distributive justice moderated the relationship between job dangers and organizational commitment meaning