بررسي استرس شغلي و عوامل مرتبط با آن در كاركنان ذوب آهن اصفهان (سال 1388)

Analysis of occupational stress and the related issues among employees of ٍEsfahan steel company (ESCO), Iran (2009)

زمينه و هدف: استرس شغلي زماني بروز مي كند كه بين نيازهاي شغلـــي با توانايي ها و قابليت ها و خواسته هاي فرد هماهنگي وجود نداشته و مي تواند مشكلات بهداشتي و ناهنجاري هاي اقتصادي به همراه داشته باشد. اين مطالعه به منظور تعيين عواملي كه منجر به استرس شغلي در كاركنان ذوب آهن اصفهان مي گردد انجام شده است. روش بررسي: در اين مطالعــــه توصيفي-تحليلي 400 نفر از كاركنان ذوب آهن اصفهان به صورت تصادفي انتخاب شــــدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه مشخصات دموگرافيك و پرسشنامه DASS (Depression Anxiety Stress Scales) جمع آوري و به كمك آزمون هاي آماري كاي دو و آناليز رگرسيون لجستيك تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: بر اساس نتايج، 53% از كاركنان داراي استرس شغلي بودند. بين سن، وضعيت تاهل، تجربه كاري، سواد و نوبت كاري كاركنان با استرس آنان رابطه معني داري وجود نداشت. اما ميزان استرس در كاركنان داراي مشكلات فرزندان، محيط كاري سخت تر، داشتن شغل دوم و حقوق ماهيانه كمتر از شش ميليون ريال بيشتر بود (05/0P < ). نتيجه گيري: بر اساس نتايج اين مطالعه، بيش از نيمي از كاركنان ذوب آهن اصفهان از استرس رنج مي برند و در مقايسه با ساير كشورهاي صنعتي، اين كاركنان شيوع بسيار بالاتري از استرس را نشان دادند. اين نتايج ضرورت برنامه ريزي مناسب در محل كار و ايجاد شرايط براي بهبود كيفيت زندگي و كاهش استرس را بخوبي آشكار مي كند.

Background and aims: Occupational stress is defined as the harmful physical and emotional response that occurs when the requirements of the job do not match the capabilities, resources, or needs of the worker. Occupational stress may bring about economic and health problems. This study was conducted to determine the factors that contribute to occupational stress of the employees of ESCO (Iran). Methods: This discreptive-analytical study was conducted on 400 ESCO employees. Data were collected using demographic and DASS questionnaire and then were analyzed using Chi statistical test and logistic regression analyzation. Results: The prevalence of stress was 53%. There was no significant relationship between stress and age, marital status, experience, literacy and shift work. However, high significant relationship was found between income and stress. It is apparent that financial problems were the most common reasons for stress among the employees and the main contributors to stress were work environment, task type, financial problems and the income below 5000000 rials (P < 0.05). Conclusion: Based on the results of this study, about half of the ESCO employees suffer from stress compared with other industrialized countries, Iranian employees appeared to have much higher prevalence of stress. This result calls for appropriate planning of the workplace and condition to improve the quality of life and reduce stress.