بررسي تاثير مميزي مديريت منابع انساني بر كيفيت زندگي كاري در صنعت سيمان ايران

Human Resource Management Audit Effect on Quality of Work ife In Iran Cement Industry (Case Study

نتايج مميزي مديريت منابع انساني براي مديريت‌ارشد، درباره ميزان مشاركت مديريت منابع انساني در تحقق اهداف استراتژيك سازمان باز‌خورد فراهم مي‌كند، در واقع مميزي به ‌طورهدفمند نشان مي‌‌دهد كه عملكرد مديريت منابع انساني تا چه حد درجهت بهبود شرايط كاري كاركنان و نيز بهبود خروجي‌ها و اثربخشي سازماني عمل مي‌كند. در مطالعه پيش‌رو كه در صنعت سيمان ايران و به‌صورت موردي در كارخانه سيمان آبيك قزوين صورت گرفته است، از طريق توزيع پرسش‌نامه، به بررسي تاثير مميزي مديريت منابع انساني بر كيفيت زندگي كاري پرسنل پرداخته شده است. نتايج اين مطالعه نشان داد كه مميزي مديريت منابع انساني در كارخانه مذكور، در مجموع منجربه بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان شده است. همچنين در بررسي شاخص‌هاي پرسش‌نامه معلوم شد كه شاخص‌هاي احساس امنيت شغلي از سوي كاركنان و كاهش بازنشستگي پيش‌ از موعد كاركنان پس از مميزي مديريت منابع انساني، دچار افت شده‌ است و شاخص ميزان پرداخت دستمزد مناسب به كاركنان نيز از بهبود مناسب برخوردار نبوده است كه در انتها به بررسي دلايل اين عدم بهبود مناسب و نزول 2 شاخص مذكور و راهكارهاي ارتقاي اين شاخص‌ها پرداخته شده است. همچنين مدلي مفهومي در ارتباط با تاثير‌پذيري شاخص‌هاي متغير كيفيت زندگي كاري از مميزي مديريت منابع انساني ارايه شده است.

The results of human resource management audit provide feedback for the executives about the extent of human resource management impact on the achievement of the strategic goals of the organization. Actually, the audit shows meaningfully how human resource management performance acts in the direction of improvement of personnel working conditions and increasing of organizational effectiveness. This article aims to study the effect of human resource management audit on staff quality of work life, before and after human resource management audit, Through questionnaire distribution in Qazvin Abyek cement factory. The results of this research indicate that the quality of work life of staff improved after human resource management audit, compared to that which existed before the audit. Also, in questionnaire indices analysis, it showed that the indices of personnel job security feeling and personnel early retirement reduction have decreased after human resource management audit and the index of amount of appropriate wage paid to personnel hasn’t had appropriate improvement. Concluding the study the reasons for in appropriate improvement and decline of the 2 mentioned indices have been discussed and suggestion to improve these indices have been given. Also, conceptual model has been presented regarding to impressibility of quality of work life variable indices from human resource management audit.