مديريت احساس خوشبختي در سازمان

Managing Happy Perceptions in the Organizations

يكي از نيازهاي اساسي انسان شادي و نشاط است. شادي به زندگي معنا مي بخشد و موجب نشاط روحي و سلامتي و افزايش توانايي مي شود. انسانِ شاد مي تواند قله هاي موفقيت را تندتر طي كند و در مدرسه و اجتماع نقش سازنده اي داشته باشد. پيشرفت‌هاي سريع فناوري ، عليرغم مزاياي فراوان ، موج فزاينده اي از افسردگي ،پايين آمدن سن خودكشي ، افزايش طلاق و بزهكاري ،ترك شغل و بسياري از مشكلات روحي و اجتماعي ديگر را موجب شده است . موارد فوق نشان مي دهد كه گويا شادي و احساس خوشبختي در جوامع بشري مخصوصاً محيط كار امروزي كاهش يافته است . تقريباً همه ما معتقديم كه شاد بودن، نقش عمده اي در زندگي ما دارد .مطالعات نشان داده است كه اكثر انسان‌ها مي خواهند شاد باشند. البته درست است كه تغيير هاي فناوري، خطر انهدام هسته اي، افزايش ميزان سرقت مسلحانه و ساير انواع بزه كاري ها و ديگر جنبه هاي زندگي در قرن بيست و يكم موجب دغدغه هاي زيادي شده است، اما اين نكته كه تاكيد بر جنبه منفي تر زندگي واقعاً موجه باشد قابل ترديد است. با اينهمه، بررسي هاي «موسسه گالوپ» در چند كشور و در طي ساليان متمادي نشان داده است كه حداقل دو سوم مردم شاد يا بسيار شادند، و اين نسبت از دهه اي به دهه بعد چندان تغيير نكرده است. انسان معاصر در جستجوي شادي نمي داند چه راهي را در پيش گيرد. آيا شادي را بايد در ثروت جستجو كند، يا در تحصيل و يا در ساير عوامل مادي؟ آيا شادي و احساس خوشبختي در خانواده ، اجتماع و محل كار نهفته است ؟آيا شادي ريشه در محيط دارد و يا ريشه در وراثت دارد ؟ رمز شادي و احساس خوشبختي در چيست ؟ شادي واقعي چگونه حاصل مي شود و به چه عواملي بستگي دارد؟ راه‌هاي شاد زيستن و شادكردن محيط چيست ؟ چطور مي توان احساس خوشبختي را در محيط كار ايجاد كرد ؟ چطور مي توان شادي و احساس خوشبختي را به سازمان آورد وآن را حفظ كرد؟ در اين مقاله سعي شده است موارد فوق مورد بررسي قرار گيرد.

One of the basic needs of human beings is happiness and joy. Happiness gives meaning to life and creates a happy and emotional healthy atmosphere and increases abilities. Happy people can reach the peak of success very fast both in school and community and can undertake more constructive roles. Rapid technological advances, despite many advantages, have brought some new ailments such as growing wave of depression, decrease in suicide age, divorce and increase in crime, leaving jobs and many other social and psychological problems. All of them are indications that happiness in modern societies, especially at work has decreased. Almost, we believe that feeling happy has a major role in our lives. Studies have shown that most and perhaps all human beings want to be happy. Of course it is true that technological changes, the risk of nuclear destruction, the increase in armed robberies and the different kinds of crime and also the other aspects of life in the Twenty-First Century led to a lot of stress, but whether putting more emphasis on the negative aspects of life can really be justified is doubtful. However, studies by Gallup Institution in several countries and in different years have shown that at least two-third of people feel either happy or very happy, and this ratio has not changed much during different decades. Modern man in search of happiness does not know what to take refuge to. Should he seek it in wealth or education and other factors? Does happiness lie in family life, community and workplace or whether happiness roots back from the environment or heredity? What is the password to happiness? How true happiness is achieved and what factors will have impact on it? What are ways of living happily and making the happy? How can we create happiness in the workplace? How can organizations bring happiness and sustain happy mood? This article is very much concerned about the subject.