تحليل و اعتباريابي ابزار ارزيابي عملكردمديريتي فرماندهان و مديران ناجا

هدف اصلي اين پژوهش تهيه ابزاري استاندارد به منظور ارزيابي كمّي عملكرد مديريتي مديران و فرماندهان ناجا مبتني بر شاخصهاي عملكرد مديريتي نظام شايسته سالاري بر اساس روشهاي جديد اندازه گيري است. بدين منظور از نمونه اي 664 نفري از مديران و فرماندهان ناجا از تمام استانهاي كشور و ستادفرماندهي ناجا صورت تصادفي طبقه اي درخواست شد كه ميزان تناسب هر يك از شاخصهاي عملكرد مديريتي نظام شايسته سالاري را روي پيوستار مشخص كنند. در مرحله تجزيه و تحليل داده ها، پس از سرند و بررسي مفروضه هاي آماري داده هاي معتبر ويژگيهاي روانسنجي شاخصها و سوالات طبق نظريه كلاسيك (CTT) و نظريه سوال- پاسخ (IRT) با استفاده از نرم افزارهاي آماري Statistica و Multilog تعيين، و بخشي از شاخصها بدين طريق حذف شد. در ادامه با استفاده از شيوه تحليل عاملي اكتشافي، شاخصهاي عملكرد مديريتي فرماندهان و مديران به 41 شاخص كاهش يافت و در هفت عامل شناخت سازماني، مهارت هدايت، رهبري و ايجاد انگيزش، مهارت برنامه ريزي و تصميم گيري، مهارت ارتباط و تعامل سازماني، مهارت نظارت و كنترل، به كارگيري فناوري، مهارت روابط اجتماعي دسته بندي شد.