رابطه عدالت رويّه‌اي و توزيعي با رضايت از مزايا و نقش تعديل‌كننده فرهنگ سازمان

The Relationship Between Procedural and Distributive Justice with Benefits Satisfaction and Moderating Role of Organizational Culture

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه عدالت رويه‌اي و بي‌انصافي ادارك شده با رضايت از مزايا و نقش تعديل كننده فرهنگ سازمان به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماري پژوهش را كاركنان عملياتي دو مجموعه توليدي درشهر اصفهان تشكيل دادند. از اين جامعه آماري 222 نفر به شيوه نمونه‌گيري سهل‌الوصول براي شركت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمان با 6 سوال، پرسشنامه عدالت رويه‌اي با 10 سوال، پرسشنامه عدالت توزيعي (براي سنجش بي‌انصافي اداراك شده مثبت و منفي) با 8 سوال و پرسشنامه رضايت از مزايا با 9 سوال بودند. داده‌‌هاي حاصل از پرسشنامه‌هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله‌مراتبي تعديلي مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصله نشان داد كه رضايت از مزايا با سن، سابقه شغلي، بي‌انصافي منفي، فرهنگ سازمان و عدالت رويه‌اي داراي رابطه معنادار است، ولي با جنسيت و بي‌انصافي مثبت رابطه معناداري ندارد. نتايج تحليل رگرسيون سلسله‌مراتبي نشان داد كه فرهنگ سازمان، رابطه عدالت رويه‌اي را با رضايت از مزايا تعديل مي‌نمايد. به اين شكل كه هر چه فرهنگ سازمان بسته‌تر باشد رابطه عدالت رويه‌اي با رضايت از مزايا بيشتر است.

The present research aims to study the moderating role of organizational culture in relation to procedural justice and perceived inequity with benefitsʹ satisfaction. The statistical population was the operational employees of two productive companies in Isfahan city. Out of the total statistical population, 222 persons were selected with the use of convenient sampling. Research tools included organizational culture questionnaire with 6 items, procedural justice with 10 items, distributive justice (for assessment of negative and positive perceived inequity) with 8 items and benefits satisfaction with 9 items. The data was analyzed using Pearsonʹs correlation coef¬ficient and moderated hierarchical regression analysis. The results show that there are significant relationship between benefits satisfaction and age, tenure, negative inequity, organizational culture and procedural justice. But there are no significant relationship between benefits satisfaction and gender and positive inequity. The results of moderated hierarchical regression analysis show that organizational culture moderates the relationship between procedural justice with benefits satisfaction, i.e., the closer the organizational culture, the stronger the relationship between procedural justice and benefits satisfaction.