بررسي ارتباط بين عدالت ادراك شده با انسجام گروهي و موفقيت تيمي در تيم‌هاي ليگ برتر واليبال كشور

The Relationship between Perceptions of Justice, Group Cohesion and Team Performance in Professional Volleyball Teams

هدف اين تحقيق بررسي ارتباط بين عدالت ادراك شده از رفتار مربي (عدالت رويه‌اي و عدالت بين فردي) با انسجام گروهي و موفقيت تيمي در تيم‌هاي ليگ برتر واليبال كشور است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه بازيكنان ليگ برتر واليبال كشور در سال 1387 است (164=n) و نمونه آماري نيز برابر با جامعه آماري است. بدين منظور، پس از تاييد روايي و پايايي پرسشنامه‌ها، براي بررسي عدالت رويه‌اي و عدالت بين فردي از پرسشنامه عدالت سازماني كولكويت (2001) و براي بررسي انسجام گروهي از پرسشنامه محيط گروهي (GEQ) كارون، ويدماير و براولي (1985) استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي آماري كولموگروف - اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، آزمون لون، آنووا و آزمون تعقيبي شفه استفاده شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان مي دهد بين دو بُعد عدالت (رويه‌اي و بين فردي) با دو بعد انسجام گروهي (انسجام اجتماعي و انسجام تكليف) رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. مقايسه عدالت ادراك شده و انسجام گروهي بين تيم‌هايي با عملكرد مختلف نيز نشان مي دهد عدالت ادراك شده از رفتار مربي در تيم‌هاي موفق به صورت معني داري بيش از تيم‌هاي ناموفق است، همچنين انسجام گروهي در تيم‌هاي موفق به صورت معني داري بيش از تيم‌هاي كمتر موفق و ناموفق است. با توجه به يافته‌هاي تحقيق به مربيان ورزشي پيشنهاد مي شود براي ارتقاي انسجام تيمي به ادراكات بازيكنان از عدالت اهميت دهند و در وضع رويه‌ها و تعاملات بين فردي بيش از پيش دقت كنند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between perceptions of justice from coach behaviors (procedural justice & Interpersonal justice), group cohesion and team performance in Iran volleyball clubs professional league (2009). After confirm of validity and reliability of questionnaires, athletes (N=164) from 13 volleyball teams completed Procedural justice and interpersonal justice questionnaires and group environment questionnaire (GEQ). For data analysis, statistic procedures as, Kolmogrove-Smirnove, Pearson correlation coefficient, Levene test, one-way ANOVA test and Shefee post hock test were used. The result of analysis indicates that there were positive significant relationships between two dimension of justice (procedural and interpersonal) and two dimension of group cohesion (task and social).Comparison of perceptions of justice and group cohesion levels of successful, less successful and unsuccessful teams demonstrated, justice perceptions in successful teams was significantly more than unsuccessful teams and group cohesion in successful teams was significantly more than less successful and unsuccessful teams. With considering the findings of this research suggest to coaches, for increasing group cohesion get attention to players’ perceptions and more care in procedural and interpersonal setting.